Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Valoarea unui cuvant simplu: "Multumesc!"

Valoarea unui cuvant simplu: "Multumesc!"
de la 12 Iun. 2013
Valoarea unui cuvant simplu: "Multumesc!" Tags: leadershipmultumescstudiuamerica de nordmotivarea angajatilor

In America de Nord, 4 angajati din 10 (41%) se plang ca seful lor nu le multumeste suficient de des pentru munca pe care o fac, conform unui sondaj al cabinetului de consultanta canadian Accountemps. Cu toate acestea, exista un loc in care acest procentaj este mai mic, si anume in Quebec, unde 3 angajati din 10 (30%) deplang faptul ca nu primesc destule multumiri la munca.


30% nemultumiti inseamna totusi destul de mult. "Toti considera ca aportul lor trebuie sa fie recunoscut si pus in valoare. Mai ales cand acesta face cu adevarat diferenta", spune Greg Scileppi, presedinte pentru activitati internationale de resurse umane la Robert Half, compania mama a Accountemps.
 
De aici urmatoarele sase sfaturi practice din partea expertilor de la Accountemps, in atentia managerilor care doresc sa recunoasca mai bine in viitor munca angajatilor:
 
1. Felicitati-va angajatii in timp oportun. "Cand angajatii fac mai mult decat le cer indatoririle postului lor, nu amanati sa-i felicitati. Cu cat mai devreme veti recunoaste munca lor exceptionala, cu atat gestul dumneavoastra va avea o mai mare importanta."
 
2. Faceti un gest care sa conteze. "Banii nu sunt singura forma de recompensa care are valoare. Zile de concediu, bilete de cinema si chiar felicitari scrise de mana pot conta la fel de mult. Intrebati-va angajatii ce forma de recunoastere considera ca ar fi cea mai satisfacatoare, pentru a va asigura de pertinenta recunoasterii dumneavoastra."
 
3. Stabiliti o scara de recunoastere publica. "Multumirile sincere pot fi suficiente pentru realizari de mica anvergura, dar eforturile cu adevarat exceptionale trebuie sa fie recompensate cu mai multa emfaza."
 
4. Fiti la curent cu realizarile. "Urmariti constant realizarile angajatilor pentru a putea sa le subliniati cu ocazia sedintelor de bilant si a evaluarilor privind performantele."
 
5. Favorizati o cultura a recunoasterii meritelor. "Laudele colegilor sunt adeseori la fel de importante ca si recunoasterea din partea managerului. De aceea, asigurati-va ca promovati o cultura organizationala care ii incurajeaza pe membrii echipei dumneavoastra sa felicite public un coleg pentru un lucru bine facut."
 
6. Cereti parerea angajatilor. "Ganditi-va sa realizati sondaje in randul angajatilor dumneavoastra, daca nu cumva compania nu o face deja. Obtinerea opiniei lor in acest fel va permite sa va asigurati ca cele doua parti sunt pe aceeasi lungime de unda in ceea ce priveste eforturile de apreciere din partea companiei."
 
Sursa: Les Affaires
 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement