Ei bine, exista prevederi legale si pentru o astfel de situatie. Cititi mai jos raspunsul corect din punct de vedere legal.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, in conformitate cu dispozitiile art. 144 din Codul muncii, republicat.
Ultimele NOUTATI
Schimbare noua la RCA: plata despagubirilor, facuta dupa noi reguli
Revolut da cate 40.000 de euro clientilor, prin credit: ce trebuie sa stii daca ai cont virtual
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!
Ministerul Muncii - evolutia tehnologica nu va duce la pierderea de locuri de munca
Venituri din activitati de infrumusetare: GHID ANAF privind obligatiile declarative si de plata
Organizarea spatiului de lucru - cum arata biroul unui contabil eficient
Ce declaratii fiscale au termen de depunere joi, 25 aprilie 2024
Te-ar putea interesa si