Joburi pentru tineri, prin contractul de ucenicie

Joburi pentru tineri, prin contractul de ucenicie joburilocuri de muncatinericontractuceniciesalariicontractul individual de munca

La inceputul lui decembrie 2011, Executivul a aprobat Hotararea nr. 1212 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privitoare la ucenicia la locul de munca, norme aprobate prin HGR nr. 234/2006.
Potrivit legii, MMFPS isi propune sa ii sustina, prin obtinerea de calificare, pe tinerii cu varsta intre 16 - 25 de ani, nevoiti sa se adapteze unei economii dificile.

Ucenicia la locul de munca reprezinta solutia pentru adaptarea formarii profesionale la nevoile reale ale angajatorilor cu scopul ca aceasta sa corespunda mai bine necesitatilor de pe piata muncii, pentru a se ajunge la rezultate durabile.

Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obtine un job cu o durata situata intre 1 - 3 ani. Perioada de proba nu poate depasi 30 de zile. Angajatorul trebuie sa-i asigure invatacelului o pregatire teoretica (care este inclusa in programul normal de lucru) si practica sau numai pregatire practica, se arata in comunicatul AJOFM Ilfov.

La sfarsitul colaborarii, angajatorul are obligatia de a-l inscrie pe ucenic la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale, unde va primi un atestat. TOATE costurile de evaluare sunt platite de angajator. Acesta trebuie sa organizeze evaluarea intr-un centru autorizat cu cel putin 45 de zile inainte de data incetarii contractului.

SALARIUL de baza lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, la un program NORMAL de lucru de cel mult 8 ore/zi, in regim de maximum 5 zile/saptamana.

Atentie, insa! Legea prevede posibilitatea ca la incheierea contractului de ucenicie, partile sa se puna de acord ca, la incetare, activitatea sa poata continua, prin incheierea unui CIM (contract individual de munca), pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul va fi calificat.

Principalul avantaj pentru angajator? Primeste lunar o suma egala cu 60 de procente din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca prevazut de Legea nr. 76/2002 (actualmente, cuantumul este de 500 lei). In consecinta, angajatorul va primi 300 lei lunar, pe durata contractului.

Noile norme simplifica procedurile pentru angajatori. In vechea legislatie, exista OBLIGATIA unor autorizatii speciale la incheierea acestor contracte, precum si dovada atestatului in cazul maistrilor de ucenicie. In prezent, nu mai este obligatorie autorizarea angajatorilor.

De asemenea, coordonatorul ucenicului (fostul maistru) nu mai are obligatia obtinerii atestatului, fiind suficienta experienta profesionala de cel putin cinci ani in ocupatia pentru care se organizeaza PROGRAMUL DE UCENICIE.

OCUPATIILE pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele prevazute in COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania).