Managerii din UE vor fi nevoiti sa se asigure ca angajatii nu sunt suparati, atunci cand risca disponibilizarea

Managerii din UE vor fi nevoiti sa se asigure ca angajatii nu sunt suparati, atunci cand risca disponibilizarea manageriueangajatidisponibilizarilegislatia munciicompanii

Companiile ar putea fi nevoite sa ii asiste psihologic pe angajati, atunci cand se apropie un val de disponibilizari, prevede o noua directiva europeana.
De asemenea, angajatorii vor fi obligati sa examineze impactul reducerii joburilor in cadrul comunitatii.

Propunerea i-a suparat insa pe antreprenori, care se confrunta deja cu o legislatie stufoasa in Europa. Parlamentarul conservator David Nuttall a declarat ca ultimul lucru de care are nevoie economia britanica este o interventie mai insistenta din partea Bruxelles-ului.

“Ne aflam intr-un moment in care trebuie sa facem orice pentru a inlatura povara care tainuie asupra companiilor noastre, astfel incat acestea sa faca profit, sa creasca si sa genereze locuri de munca”, a spus Nuttall.

Tim Thomas, seful EEF (Engineering Employers' Federation, in trecut), a declarat pentru Daily Express ca Marea Britanie incearca sa imbunatateasca legislatia muncii, dar se loveste de interventiile constante ale UE.

“In aceste conditii, angajatorii vor fi nevoiti sa negocieze disponibilizarile cu sindicatele, intr-un mod cu totul nou”, a spus Thomas.

Planul controversat, alcatuit de parlamentarul european spaniol de sorginte socialist Alejandro Cercas, se opune unui raport inaintat de guvernul britanic, care sfatuieste ministerele sa introduca o clauza de “dezicere”, situatie in care angajatorii ar putea sa isi concedieze mult mai simplu angajatii.

Aceste idei s-au transpus intr-un document oficial remis comitetului Parlamentului European responsabil cu legislatia muncii si afacerile sociale. Potrivit acestuia, companiile ar trebui sa monitorizeze... starea psihico-sociala a angajatilor afectati de procesele de restructurare”.

De asemenea, “companiile ar trebui sa creeze instrumente pentru o evaluare de rutina si sa ofere explicatii legate de practicile de restructurare, in cooperare cu reprezentantii angajatilor si organizatiile externe implicate in disponibilizari”.

Parlamentul isi va exprima votul in legatura cu aceasta lege in luna noiembrie.

Aceste propuneri au fost incurajate si de o lege europeana, care a fost adoptata si presupune extinderea dreptului femeilor la concediu maternal de a beneficia de un salariu complet, timp de 20 de saptamani. Antreprenorii spun insa ca aceste schimbari i-ar costa 100 milioane lire sterline pe an.