Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Zile libere 2017: ce sarbatori legale mai sunt pana la finalul anului


Zile libere 2017: ce sarbatori legale mai sunt pana la finalul anului
de la 12 Iun. 2017
Zile libere 2017: ce sarbatori legale mai sunt pana la finalul anului
Tags: zile libere 2017sarbatori legale 2017zile libere legale 2017

Romanii au parte de tot mai multe zile libere legale, asa ca orice angajat ar trebui sa fie familiarizat cu aceasta lista a sarbatorilor, pentru a sti cum sa isi planifice concediul.


Asadar, am intocmit lista cu zile libere 2017, pentru ca toti salariatii romani, fie ca lucreaza la stat, fie ca lucreaza la privat, sa stie cum sa isi planifice vacanta, astfel incat sa profite de aceste sarbatori.


Iata cate zile libere au mai ramas pana la sfarsitul lui 2017:

  •     15 august 2017 marti   (Adormirea Maicii Domnului)
  •     30 noimebrie 2017 joi ( Sfantul Andrei)
  •     1 decembrie 2017 vineri ( Ziua Nationala a Romaniei)
  •     25 decembrie 2017 luni
  •     26 decembrie 2017 marti (Craciunul)

Cine se poate bucura de aceste zile libere legale?

Din pacate, nu toti salariatii beneficiaza de aceste zile libere, asa ca anumiti romani vor fi nevoiti sa lucreze si in aceste perioade. Este vorba despre cei care au o activitate care nu poate fi intrerupta, din cauza specificului. In cazul acestora, nu se vor aplica prevederile art. 139 Codul Muncii

Dar exista beneficii si pentru acei oameni care nu se bucura de libere. Potrivit legii, acestia ar trebui sa fie recompensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, conform art.142 din Codul Muncii.

Art. 143. mai prevede si ca "prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere". Asa cum era de asteptat, acordarea acestor zile libere se face de catre angajator.





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016