Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

7 intrebari-cheie despre acordarea tichetelor de masa pentru salariati

7 intrebari-cheie despre acordarea tichetelor de masa pentru salariati
de la 15 Apr. 2016
7 intrebari-cheie despre acordarea tichetelor de masa pentru salariati Tags: tichete de masatichete masabonuri de masatichete de masa timp partialtichete de masa munca in ture

Sunt cel putin cateva zeci de intrebari referitoare la tichetele de masa si modul in care le vom acorda pentru a fi deductibile fiscal. Asa cum bine stim, legislatia in vigoare prevede anumite reguli de care vom tine cont pentru a aloca numarul corect de tichete de masa pentru fiecare salariat in parte, fie ca este incadrat cu CIM (contract individual de munca) cu timp partial, fie ca lucreaza in ture, cu timp de lucru de 12 ore pe zi.


Doar 7 dintre cele mai importante intrebari pe care managerii HR le adreseaza cu privire la acordarea tichetelor de masa:

Putem acorda tichete de masa salariatului care detine functia de baza declarata la un alt loc de munca?


Nu, tichetele de masa se acorda doar la locul de munca unde salariatul a declarat functia de baza daca dorim sa fie deductibile fiscal. Daca ii acordam tichete desi are functia de baza in alta unitate, tichetele de masa nu vor mai fi deductibile fiscal.


Cate tichete de masa vom acorda salariatului incadrat cu CIM cu timp partial de 1 ora pe zi?

Tichetele de masa se acorda pe zile lucratoare. Pentru salariatii incadrati cu CIM cu timp partial de 1 ora vor primi cate un tichet de masa pentru fiecare zi in care sunt prezenti la lucru in unitate, chiar daca ziua lor de lucru este de 1 ora. Daca au lucrat 20 de zile, cate o ora pe zi, vor primi 20 de tichete de masa.


Cate tichete de masa acordam salariatilor incadrati cu CIM la domiciliu?

Salariatii cu CIM la domiciliu nu vor primi tichete de masa, conform legislatiei in vigoare.


Cate tichete de masa oferim salariatilor care lucreaza in ture de cate 12 ore pe zi?

Angajatii care lucreaza in ture si timpul de lucru este mai mare de 8 ore pe zi vor beneficia de un tichet de masa la fiecare 8 ore lucrate. Asadar, daca au insumat intr-o luna 120 de ore de lucru, vor primi 15 bonuri de masa.


Daca salariatii beneficiaza de diurna, masa gratuita sau alocatie de hrana, mai primesc tichete de masa?

Nu vor mai beneficia de tichete de masa in situatiile de mai sus.


Contravaloarea tichetelor de masa se ia in calcul la indemnizatia de crestere a copilului?

Da, tichetele de masa acordate potrivit legii sunt considerate venituri din salarii, incepand cu data de 01 iulie 2010.

Contravaloarea acestora se include in venitul brut lunar din salarii.


Daca salariatul a lipsit invoit, cu acordul angajatorului, mai primeste tichete de masa in zilele respective?

Invoirea nu presupune suspendarea contractului de munca. In consecinta, nu suspendam nici plata drepturilor salariale si nici tichetele de masa. Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa.


In principiu, se pot acorda tichete de masa oricarui salariat dorim insa trebuie sa tinem cont de seama ca ele vor fi deductibile atat timp cat respectam legislatia in vigoare si regulile impuse de aceasta.

Concret, daca acordam tichete de masa unui salariat care nu detine functia de baza declarata in unitatea noastra, ci la un alt loc de munca, tichetele de masa respective nu vor mai fi deductibile.

De asemenea, daca ii acordam salariatului mai multe tichete de masa decat numarul zilelor in care acesta a fost efectiv prezent la lucru in unitate, de asemenea tichetele respective nu vor mai fi deductibile.

Insa nimeni nu ne opreste sa le acordam, daca dorim astfel.

Conform art. 13 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea.

Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului la care a ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere.


Sursa foto: Pixabay.com




Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement