Ce contine obligatoriu decizia de concediere colectiva

de Silviu Marian Banila la 12 Apr. 2012

Tags: decizie concediere colectiva, elemente decizie concediere, angajator, motivarea concedierii

Ca urmare a faptului ca foarte multe intrebari au legatura cu procedurile pe care trebuie sa le efectueze angajatorul in cadrul unitatii in cauza, va oferim prin intermediul acestui articol de pe portalul LegislatiaMuncii.ro o serie de informatii legate de elementele pe care trebuie sa le contina in mod obligatoriu decizia de concediere colectiva.



Astfel, din punct de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu:

- identitatea partilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei juridice), precum si ale salariatului (numele si prenumele acestuia, functia, locul de munca);


- motivarea deciziei:

a) motivarea in fapt: motivele care determina concedierea trebuie prezentate in detaliu in cuprinsul deciziei de concediere.

Motivele de fapt ale concedierii colective sunt mentionate in cuprinsul art. 65 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, constand in desfiintarea efectiva, dintr-o cauza reala si serioasa a mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana salariatilor afectati de concediere.

In cuprinsul deciziei de concediere colectiva trebuie motivata masura concedierii si prezentate considerentele acesteia, care dovedesc ca desfiintarea locurilor de munca este efectiva, posturile respective fiind desfiintate din structura angajatorului (din organigrama si statul de functii), ca masura este determinata de o cauza reala, care are un caracter obiectiv, adica e independenta de buna sau reaua credinta a angajatorului, precum si de o cauza serioasa, adica este impusa de necesitatile evidente, care fac imposibila continuarea activitatii la un loc de munca fara pagube pentru angajator, excluzandu-se din categoria pagubelor plata salariului acestuia.

b) motivarea in drept: temeiul juridic al concedierii colective il constituie art. 68 alin. (1), coroborat cu art. 65 din Codul muncii.

- durata preavizului: este obligatorie mentionarea duratei preavizului, data de la care acesta a fost acordat si data la care se implineste termenul de preaviz stabilit cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare si a contractului colectiv de munca aplicabil in speta.

Cititi mai multe despre Decizia de concediere colectiva

Articole conexe:

• » Ce obligatii are un angajat care a urmat programe de training fata de angajatorul care le-a platit
• » Mariana Campeanu vrea sa ii amendeze mai drastic pe cei care angajeaza "la negru"
• » Angajatorii pot beneficia lunar de 250 lei, daca incadreaza in munca elevi si studenti
• » Cand se poate face concedierea pe motive care tin de persoana salariatului
• » Companiile pierd 60% din procesele cu angajatii. Care sunt principalele cauze?

Alte stiri

• 

  Legea pensiilor: Stagiul de cotizare in raport cu varsta NU mai este obligatoriu
• 

  Agentii privati nu vor mai putea percepe romanilor comisioane pentru lucrul in strainatate
• 

  Totul despre CONCEDIEREA DISCIPLINARA
• 

  110.000 de noi contracte individuale de munca au fost incheiate intre mai si septembrie
• 

  Cum se desfasoara instruirea introductiv generala, la locul de munca si periodica?
• 

  CODUL MUNCII: Vezi schimbarile propuse de Blocul National Sindical