Ce este, de fapt, hartuirea sexuala la locul de munca?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce este, de fapt, hartuirea sexuala la locul de munca?
Mai in gluma sau mai in serios, cu totii am folosit expresia "hartuire sexuala" pentru a descrie o situatie prin care am trecut noi sau pe care am observat-o la colegii de la locul de munca. Dar ce inseamna cu adevarat hartuirea sexuala la serviciu?
Iata cateva actiuni care pot fi catalogate drept hartuire sexuala la locul de munca, potrivit unui raport realizat de compania de asigurari BOLT Insurance:
- Glume, gesturi si comentarii nesolictate, nu neaparat sexuale in sine, ci care lasa sa se inteleaga anumite aspecte de natura sexuala.
- Atingerea repetata a corpului unei alte persoane la locul de munca.
- Solicitarea constanta a unei intalniri in oras de la un coleg/colega de munca, desi acesta/aceasta a refuzat invitatia.
- Distribuirea unor imagini cu tenta sexuala ale unui coleg/colege de la locul de munca.
- Expunerea de obiecte, imagini sau postere cu tenta sexuala la locul de munca.
- Rularea de videoclipuri, melodii sau jocuri cu tenta sexuala la munca.
In ultimele doua cazuri, anumite persoane s-ar putea simti vizate de aceste actiuni.
Ce spune legea in Romania si care este pedeapsa pentru hartuire sexuala
Multi romani nu stiu ca legea ii protejeaza impotriva hartuirii sexuale. Aceasta infractiune este reglementata in art. 223 - Cod penal, care trebuie coroborat cu normele din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati.
Astfel, articolul 223 din Codul penal incrimineaza: hartuirea unei persoane prin amenintare sau constrangere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca.
Legea 202 defineste hartuirea ca: situatia in care se manifesta un comportament nedorit cu conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Legea prevede ca hartuitorul este pasibil de inchisoare de la 3 luni la 1 an.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
