Ce trebuie sa contina obligatoriu contractul colectiv de munca
contractul colectiv de muncamuncaangajatorisalariati
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere.
Iata cele mai importante clauze a caror negociere la nivel de unitate este impusa sau re comandata prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, respectiv prin Codul muncii:
– procedura de aplicare a prevederilor art. 17 din contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, cu privire la dreptul salariatilor care renunta la concediul pentru in gri jirea copilului in varsta de pana la doi ani, la drepturile femeilor care au in ingrijire copii de pana la 6 ani, precum si la drepturile salariatelor gravide;
– clauze privind masurile specifice privind aplicarea dispozitiilor Legii nr. 319/2006 pri vind sanatatea si securitatea in munca;
– clauze privind parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, (potrivit art. 29 din Contractul colectiv de munca in cheiat la nivel national);
– intervalele de timp si modalitatile practice prin care angajatorul isi va indeplini obli ga tia de informare a salariatilor;
– clauza privind data la care se platesc salariile si posibilitatea platii salariului prin virament intr-un cont bancar;
– clauza privind plata in natura a unei parti din salariu;
– clauza privind zilele libere;
– planul de formare profesionala;
– conditii specifice privind munca la domiciliu;
– clauze privind modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul sap ta manii de lucru de 40 de ore;
– procedura de reexaminare a normelor de munca;
– clauza privind numarul celor care beneficiaza de reducerea programului de lucru pentru activitati sindicale;
– clauze privind conditiile de acces la spatiul si mobilierul necesar desfasurarii activitatii sindicale;
– proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, in clu siv a celor
privind cazurile de violenta sau de hartuire sexuala;
– clauza expresa privind obligarea salariatilor nemembri de sindicat de a plati o contri bu tie pentru desfasurarea negocierilor colective;
– clauza privind compensatia de care beneficiaza salariatii concediati pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
– masuri active de combatere a somajului, de care beneficiaza salariatii concediati pentru motive care nu le sunt imputabile s.a.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
