Cine poate indeplini rolul de evaluator, in cazul managerului si administratorului public?
legislatia munciievaluatoriprimarihg 78/2011managerinorme metodologice
Conform articolului 112 din Legea administratiei publice locale 215/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, la nivelul comunelor si oraselor, primarul are dreptul sa propuna consiliului local infiintarea functiei de administrator public, in limita numarului maxim de posturi aprobate. Desemnarea si eliberarea din functie a administratorului public se realizeaza de primar, pe baza unor anumite criterii, proceduri si atributii bine specificate, aprobate de consiliul local. De asemenea, "numirea in functie se face pe baza de concurs", precizeaza LegislatiaMuncii.ro.
Administratorul public poate avea, conform unui contract de management, incheiat cu primarul, atributii de coordonare a aparatului de specialitate sau a serviciilor publice de interes local, informeaza sursa citata.
Legea precizeaza cine are competenta de numire si eliberare din functie si de asemenea, mentioneaza faptul ca administratorul public lucreaza potriviti unui contract de management.
Ca urmare, metodologia de evaluare a administratorului public se afla in "curtea" conducatorului institutiei publice locale.
Procesul de evaluare se desfasoara la trei, sase luni sau anual. Se redacteaza un raport de activitate si evaluarea este efectuata de catre persoana care are competenta de numire si eliberare din functie: Primarul.
Managerul public este incadrat insa intr-o categorie mai deosebita, deoarece are contributii la asigurarea eficientei si continuitatii reformei in administratia publica; totodata, el contribuie la integrarea in structurile UE prin implementarea acquis-ului comunitar.
Acesti functionari speciali sunt evaluati conform HG 78/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG 92/2008 privind statutul functionarului public denumit manager public, cu modificarile si completarile aferente.
Potrivit prevederilor art. 53 din acest act normativ, in fiecare an, incepand cu 1 ianuarie, managerii publici sunt evaluati profesional pentru activitatea lor din anul anterior, dupa un sistem bine stabilit.