Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Legislatia Muncii: Ce spunea legea despre pagubele produse de salariati? Dar despre cele produse de angajatori?

Legislatia Muncii: Ce spunea legea despre pagubele produse de salariati? Dar despre cele produse de angajatori?
de la 21 Dec. 2015
Legislatia Muncii: Ce spunea legea despre pagubele produse de salariati? Dar despre cele produse de angajatori? Tags: prejudicii angajatoriangajatori prejudiciatpaguba produsa de salariat

Salariatii comit prejudicii angajatorilor lor. Se intampla ca acestia sa comita pagube unor terti, caz in care procedura de recuperare a contravalorii prejudiciilor sa urmeze un cu totul alt curs.

In teorie, lucrurile sunt complexe. In practica, acestea devin si mai dificile pentru ca exista numeroase date ale problemei care pot schimba rezultatul situatiei.

De la bun inceput va amintim faptul ca pagubele pot fi comise atat de salariati cat si de angajatori.

De asemenea, tinem cont de faptul ca salariatii nu vor raspunde de  pagubele provocate de forta majora sau de alta cauza neprevazuta, ce nu putea fi inlaturata si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

"Angajatii pot degrada anumite utilaje sau bunuri in timpul sau in scopul desfasurarii activitatiilor ce fac obiectul contractului de munca, pot utiliza nejustificat mai multe resurse prime decat ar necesita procesul tehnologic normal sau pot sustrage anumite materiale, toate aceste rezultate antrenand raspunderea patrimoniala.

Cele mai comune prejudicii produse de angajatori angajatilor sunt cele care au ca izvor sanctiunile aplicate angajatilor si care sunt desfiintate ulterior de instantele de judecata."
, precizeaza Avocat Ana-Maria Borz in cadrul unui interviu acordat pentru LegislatiaMuncii.ro.

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz despre  raspunderea patrimoniala in dreptul muncii

Una dintre greselile pe care angajatorii le comit des este dispunerea efectuarii de retineri din salariul angajatului atunci cand se constata un prejudiciu.

Ghid complet: Prejudiciile comise de angajati si de angajatori

"Trebuie facuta distinctia intre achitarea benevola a oricaror pagube de catre angajat si retinerea contravalorii acestora din salariul angajatului.

Retinerile din salariu nu pot avea loc decat in temeiul unei hotarari judecatoresti.

Asta inseamna ca un eventual angajament de plata al angajatului nu da dreptul angajatorului sa retina vreo suma din salariul acestuia, chiar daca ar avea acordul salariatului.",
explica Avocat Ana-Maria Borz pentru LegislatiaMuncii.ro.

Subiectul este deosebit de dificil si tinem cont de faptul ca foarte multe litigii de munca au ca obiect retinerile abuzive din salariul angajatilor. Exista si foarte multe litigii de munca in care obiectul este recuperarea contravalorii prejudiciilor comise de salariati sau de fosti salariati.

Aflati aici cum se procedeaza cand angajatorul doreste sa recupereze contravaloarea unui prejudiciu comis de un fost salariat.


Sursa foto: Pixabay.com








Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement