Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
de la 07 Apr. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala Tags: concediere pentru necorespundere profesionalaconcedieredecizia de concediere

Nu toti salariatii corespund profesional locului de munca pe care au fost angajati.


Uneori, procesul de recrutare da gres. Ne-am inselat cu privire la omul pe care am dorit sa il aducem in echipa. Alteori discutam despre un proces de recrutare organizat in graba. Rezultatele se vad pe termen lung.

Uneori se intampla ca angajatul sa nu mai corespunda, din diverse motive. Lucrurile se schimba, oamenii se schimba, proiectele se pot schimba si ele iar timpul isi poate spune cuvantul.

Esential de retinut este faptul ca necorespunderea profesionala trebuie sa fie o eticheta pe care sa o punem cu mare atentie, pentru ca poate genera litigii de munca daca procedurile nu sunt respectate cu strictete maxima.


Atragem atentia asupra faptului ca orice concediere pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz este de 20 de zile lucratoare. Contractele colective de munca vor putea prevedea un termen de preaviz mai indelungat.


Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei de concediere conform art. 62 alin. 1 din Codul muncii republicat.

Asa cum prevede legislatia in vigoare, decizia de concediere se emite in scris, trebuie motivata in fapt si in drept si trebuie sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta. In caz contrar, decizia de concediere va fi lovita de nulitate absoluta.

Ce trebuie sa stim despre contestarea decizie de concediere pentru necorespundere profesionala?

Decizia de concediere in acest caz, poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. Conform prevederilor art. 210 din Legea 62/ 2011 , instanta judecatoreasca competenta este cea in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.


Mare atentie la ce este si ce nu este necorespunderea profesionala.

Ce nu putem considera ca fiind necorespundere profesionala:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
b) prejudicierea angajatorului cu intentie, caz in care discutam despre concediere disciplinara.
c) expirarea avizelor eliberate de autoritatea de stat.

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia. Concret, ii suspendam contractul de  munca pe o perioada de timp in care salariatul va avea posibilitatea de reinnoire a avizului necesar, autorizatiei. Daca acest lucru nu se intampla in perioada de timp impusa de lege, contractul de munca poate inceta de drept. Dar tot nu discutam despre concediere pentru necorespundere profesionala.

d) refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.


Pasii pentru concedierea salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat sunt:

1. Evaluarea salariatului pentru a se stabili daca intr-adevar nu corespunde profesional locului de munca actual

2. Propunerea unui loc vacant din companie, loc de munca pentru care sa corespunda profesional.

3. Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca pentru sprijin in vederea identificarii unui loc de munca perfect compatibil cu pregatirea sa profesionala, daca nu exista un loc de munca vacant compatibil in companie.

4. Preavizarea concedierii

5. Decizia de concediere se poate emite.



Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.13 din 5 - 4 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement