Solutia pentru un mod de lucru flexibil care sa pastreze mamele care revin la serviciu din concediul de maternitate
regusfemeiramona iacobmamecopiilocuri de munca
"O lume cu adevarat egala ar fi una unde femeile ar conduce jumatate din tarile si din companiile noastre iar barbatii ar conduce jumatate din caminele noastre", scrie Sheryl Sandberg in cartea sa, Lean In. Cel mai recent studiu Regus, furnizorul de spatii de lucru flexibile, confirma ca gandirea se schimba rapid; 83% dintre reprezentantii companiilor romanesti intervievati raporteaza ca firmele care nu vor angaja femei care revin din concediul de maternitate vor iesi in pierdere.
Departe de conceptia conform careia mamele revin din concediu cu o agenda invechita si o memorie perimata, mamele care lucreaza aduc experienta si cunostinte valoroase, afirma 62% dintre respondenti. Acestea sunt rezultatele cheie ale celui mai recent studiu Regus care examineaza opiniile a peste 19.000 de proprietari de intreprinderi si manageri din conducerea superioara din 98 de tari.
Respondentii au raportat ca orele flexibile, lucrul in apropierea casei si optiunea de a participa la videoconferinte in loc de a calatori, cel putin pentru o parte din timp, sunt printre strategiile de top care sa readuca mamele din concediul de maternitate in campul muncii.
Alte valori similare arata ca:
60% - mai multe femei solicita sa lucreze de la distanta atunci cand revin in campul muncii;
Este posibil ca din cauza presiunii financiare in crestere, 33% dintre cei intervievati sa spuna ca femeile isi iau un concediu de maternitate mai scurt (sub 3 luni);
41% afirma ca lucrul in apropiere de casa este un stimulent cheie;
43% - optiunea de a participa la videoconferinte in locul calatoriilor ar ajuta mamele care revin din concediu.
Comentand rezultatele, Ramona Iacob, director national Regus afirma: „Avand in vedere rapoartele care evidentiaza ca lipsa participarii femeilor la economie costa 27% pe cap de locuitor din PIB in unele tari, si companiile cu mai multe femei la conducere sunt mai profitabile, este momentul potrivit ca toate companiile sa abordeze problema adaptarii practicilor de lucru pentru a ajuta mamele care revin din concediul de maternitate.
„Companiile nu ezita in recunoasterea valorii mamelor care lucreaza, dar atunci cand revin dupa concediul de maternitate acestea afla ca jonglarea intre sarcinile profesionale si personale poate fi foarte solicitanta, daca nu chiar imposibila. De aceea, nu este surprinzator ca din ce in ce mai multe mame solicita sa lucreze intr-un mod flexibil. Indiferent daca este vorba despre un program flexibil, oportunitatea de a lucra aproape de casa sau de familie, cel putin o parte din timp, sau optiunea de a alege conferintele video in detrimentul calatoriilor de afaceri, aceste stimulente sunt solutia pentru a ajuta mai multe femei sa revina in campul muncii si sa aduca progres la locul de munca.”
Un produs media marca Rentrop&Straton 
