8 greseli comune de management

8 greseli comune de management managerimanagementgreselimanageri bunimanageri raisuccesleadersef

Multi manageri cred ca fac totul ca la carte, si totusi nu reusesc sa atinga succesul. Daca faci parte dintre ei, iata o lista de opt greseli pe care foarte multi leaderi le fac. Evita-le!
1. Ierarhizarea politicii mai sus decat personalul
 
Trebuie sa pui pe primul loc oamenii, atat angajatii si colaboratorii tai, cat si clientii. Nu uita ca politica firmei se poate desfasura doar prin intermediul persoanelor implicate in afacere.
 
2. Proasta comunicare
 
Comunicarea este cheia oricarui manager de succes. Angajatii trebuie sa stie exact ce anume le ceri. Asadar, explica-le clar cerintele tale, proiectele si sarcinile pe care le au. Fii deschis la intrebari si nelamuriri.
 
3. Dezinteresul fata de angajati
 
Cand angajatii vorbesc cu tine, asculta-i cu interes. Trebuie sa stii toate plangerile si neintelegerile pe care ei le au. De asemenea, cand un angajat se va simti neinteles, atat tu, cat si compania ta, veti avea mult de suferit.
 
4. Afisarea unei atitudini de tipul: "am toate raspunsurile"
 
Managerii de succes nu incearca sa rezolve totul pe cont propriu. Cere sfaturi si ajutor atunci cand ai nevoie. Acesta nu este un semn de slabiciune, ci dimpotriva.
 
5. Pesimismul
 
Fii pozitiv! Leaderii care vad tot timpul jumatatea goala a paharului, descopera ca sunt inconjurati de oameni complet nemotivati si tristi. Chiar daca afacerea trece printr-o situatia dificila, incearca sa vezi si sa arati si altora micile parti pozitive.
 
6. Neacceptarea responsabilitatii
 
Fii responsabil si asuma-ti toate faptele pe care le faci. Daca incerci sa dai vina pe altcineva, este foarte posibil ca toti oamenii care te-ar putea ajuta enorm, sa plece de langa tine.
 
7. Favorizarile
 
In momentul in care vei afisa un anumit grad de favorizare, iti vei pierde atat credibilitatea, cat si respectul celorlalti. De asemenea, o astfel de greseala este foarte greu de reparat. Trateaza la fel pe toata lumea si cu bune si cu rele.
 
8. Prea multa tehnologie
 
Unii manageri uita ca anumite probleme se discuta mai bine fata in fata. Cu atat mai mult, ei chiar isi arata recunostinta printr-un e-mail simplu si fara suflet. Trebuie sa stii cand e mai bine sa trimiti un astfel de mesaj si cand e mai bine sa discuti fata in fata cu o persoana sau cu un grup de oameni.