Problema cu care se confrunta cei mai multi antreprenori incepatori

Problema cu care se confrunta cei mai multi antreprenori incepatori antreprenori incepatoricum sa gasesti angajatii potrivitiafacere incepatoareprovocari in afaceri

Daca esti la inceput de drum in afaceri, probabil ai descoperit deja ca este foarte greu sa razbati. Multi antreprenori se confrunta cu dificultati atunci cand vor sa isi dezvolte afacerea, iar una din principalele probleme este gasirea unor angajati calificati si eficienti.
In afara de faptul ca trebuie sa iti faci afacerea cat mai vizibila si sa iti depasesti concurenta, companii care au fost pe piata cu mult inaintea ta, trebuie de asemenea sa inveti sa te adaptezi situatiilor neprevazute, sa prevezi problemele inainte sa apara, sa oferi solutii viabile, sa negociezi cele mai bune oferte cu furnizorii, sa rezolvi problemele clientilor in mod eficient si sa mai reusesti si sa iesi pe plus la sfarsitul lunii.
 
Suna imposibil de realizat? Uneori chiar este.
 
Care este una din cele mai mari provocari cu care se confrunta antreprenorii atunci cand isi pun afacerea pe picioare?
 
Gasirea candidatilor potritivi pentru fiecare post disponibil.
 
Conform celor mai recente studii, majoritatea antreprenorilor incepatori au mari probleme cand vine vorba de gasirea unor candidati calificati pentru posturile disponibile.
 
Atunci cand afacerea este la inceput, nu se bucura de recunoastere iar antreprenorii nu isi permit sa plateasca salarii prea mari. Asta inseamna ca, din start, sunt eliminati cei mai buni candidati. Este dificil sa convingi un profesionist cu experienta vasta in domeniu sa se alature unei companii necunoscute si sa accepte un salariu mai mic.
 
Cum poti recruta candidati buni atunci cand compania ta este de-abia la inceput de drum si nu ai cu ce te lauda? Trebuie sa le oferi candidatilor motive intemeiate sa se alature echipei tale. Ofera-le beneficii reale, in limita bugetului disponibil, prezentandu-le in acelasi timp oportunitatile de dezvoltare a carierei si de imbogatire a cunostintelor oferite de compania ta.
 
Incearca sa privesti dincolo de aptitudini, analizand atitudini. Atunci cand ai gasit un candidat care este dispus sa se alature echipei si sa dea tot ce are mai bun pentru cresterea afacerii, un om care gandeste pozitiv si are o atitudine de invingator, pastreaza-l. Priveste dincolo de calitatile enumerate in CV si cauta persoane cu adevarat talentate, care sunt dispuse sa investeasca timp si energie in dezvoltarea de noi competente si sa se implice activ in dezvoltarea afacerii.
 
Angajeaza persoane care isi doresc sa isi imbunatateasca in mod constant abilitatile si nu vei gresi. Chiar daca afacerea va trece prin momente de cumpana uneori, vei gasi sprijin in astfel de oameni care sunt dispusi sa dea tot ce au mai bun.