Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

7 calitati mai importante decat educatia atunci cand recrutezi noi angajati

7 calitati mai importante decat educatia atunci cand recrutezi noi angajati
de la 30 Mar. 2015
7 calitati mai importante decat educatia atunci cand recrutezi noi angajati Tags: interviu angajarerecrutare angajaticalitati angajati

Cativa ani buni din viata ii petrecem invatand, incercand din greu sa intram la cele mai bune scoli si investim o gramada de bani in educatia noastra, sperand ca asta se va reflecta ulterior intr-un job bun si un salariu mare.


De fapt, cele mai importante companii si cei mai buni manageri, tin prea putin cont de scolile absolvite si de specializarile obtinute de candidatii pe care ii intervieveaza pentru un post liber. Acestia apreciaza mai mult decat educatia viitorilor angajati alte abilitati, precum integritatea, profesionalismul sau sinceritatea.

Chiar daca integritatea, profesionalismul sau sinceritatea sunt considerate abilitati simple, managerii experti in recrutarea de personal sustin ca nici o calificare nu e mai importanta daca aceste abilitati lipsesc.

Iata cele sapte abilitati pe care angajatorii le considera mai importante decat educatia:

1. Atitudinea - comportamentul viitorilor angajati valoreaza mai mult decat ceea ce stiu ei sa faca (pentru ca asta se poate invata in timp), tinand cont ca de asta depinde atmosfera in birou, care influenteaza munca intregii echipe.

2. Munca etica/integritatea - integritatea la locul de munca are un rol important, care te defineste pe tine ca persoana si pe firma la care lucrezi in societate si in ochii clientilor.

3. Istoricul credibil al ultimelor locuri de munca - daca ai impresia ca viitorii angajatori nu vor verifica datele pe care le-ai trecut in cv-ul de angajare, trebuie sa stii ca te inseli! In momentul in care vei trece pe lista scurta a potentialilor viitori angajati, trecutul tau profesional va fi studiat in detaliu si ar fi bine sa corespunda cu ceea ce ai spus la interviu/ai trecut in cv.

4. Cunostinte culturale - este important sa ai cunostinte minime despre ceea ce se intampla in lume si specifice despre anumite domenii, pentru a te asigura ca vei iesi cumva in evidenta la interviul de angajare.

5. Abilitati specifice - pozitionarea ta, ca viitor angajat al unei companii, este la fel de importanta ca pozitionarea unui nou produs scos pe piata! Incearca sa te diferentiezi prin ceva ce te defineste, ceva ce stii tu mai bine sa faci.

6. Experienta in domeniu - orice angajator va aprecia intotdeauna un candidat care a mai lucrat intr-un domeniu similar, ori a ocupat un post similar si vine cu o experienta in spate, cu care nu trebuie sa o ia practic de la zero cu pregatirea pentru postul pe care il va ocupa.
 
7. Recomandari
- oamenii care pleaca de la un loc de munca in relatii bune cu angajatorii sau sefii lor directi sunt oamenii pe care te poti baza. Daca un potential candidat vine la interviu cu recomandari de la toate fostele locuri de munca, inseamna ca este omul pe care il vrei sa lucreze pentru tine!

O educatie buna nu este intotdeauna reflectata printr-o atitudine buna. Desigur, educatia este importanta, insa managerii pot intotdeauna sa dezvolte noi abilitati profesionale pentru angajatii lor, in timp ce le este dificil sau chiar imposibil sa ii determine sa lucreze etic si sa aiba o atitudine potrivita.


Jurnalist Manager.ro
5 ani de experienta in domeniul editorial
adresa de email: mariat@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Roxana I. 2015-04-14 18:02:23
Referitor la punctele 1, 2 si mai ales 7 de foarte multe ori problema este fix la sefii directi si manageri/directori.

”Desigur, educatia este importanta, insa managerii pot intotdeauna sa dezvolte noi abilitati profesionale pentru angajatii lor, in timp ce le este dificil sau chiar imposibil sa ii determine sa lucreze etic si sa aiba o atitudine potrivita” - uneori sefii directi/managerii insisi au mari si reale probleme de etica. Pe langa faptul ca anumiti manageri, directori, sefi samd. n-au nicio treaba cu managementul, n-au calitatile umane si profesionale necesare pentru functia pe care o detin, nu stiu sa-si motiveze oamenii din subordine, sa comunice adecvat si corect cu ei, sa lucreze ei insisi in echipa dimpotriva, sunt de foarte multe ori factorul care dezbina realmente echipa si multe altele.... Eu am vazut de foarte multe ori asta, mai ales in sistemul public, din pacate...
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement