12 semne care iti arata ca lucrezi intr-un mediu toxic
sefilucrurijoburisemneperformantaangajati
Lucrezi intr-un mediu "toxic"? Sanatatea ta are de suferit, esti suparat, iritat, mergi la munca din obligatie. Totusi, acestea nu sunt singurele semne care iti pot arata ca trebuie (chiar trebuie!) sa iti gasesti un nou job. Iata 12 semne foarte concludente, in acest sens.
1. Seful tau este cunoscut drept o persoana agresiva si agasanta.
Cand comportamentul unui sef seamana cu cel al unui comandant de lagar nazist, o sa ai probleme. Discutam despre hartuirea fizica, verbala, glumele sale, indreptate spre o anumita persoana sau iesirile rasiste, sexiste sau cele legate de orientarea sexuala. Daca seful isi "ataca" mereu angajatii sau ii intimideaza in public si nimeni nu face nimic in scopul combaterii acestui comportament, lucrezi, cu siguranta, intr-un loc toxic.
2. Colegii se cearta des.
Cand o persoana hartuieste alta persoana, chiar si cand discutam despre doi angajati pe picior de egalitate, nu exista consecinte vizibile si la prima vedere, nu vedem nicio problema; totusi, este dificil sa vii la munca in asemenea conditii.
3. Nu este neobisnuit ca seful sau colegii sa isi asume meritele muncii tale.
Nu este doar frustrant, ci te poate costa o promovare sau o majorare salariala. Uneori, ai putea fi pacalit de aceasta problema si nu-ti ramane decat sa fii mai atent a doua oara. Trebuie sa ai la indemana dovezi care sa ateste cat si cum ai muncit si cand este cazul, sa le prezinti, astfel incat sa nu profite altcineva de munca ta.
4. Faci munca a trei-patru angajati, fara sa primesti vreo recunoastere.
Din pacate, aceasta problema este foarte comuna, pe masura ce marile si micile companii concediaza oameni si nu mai reusesc sa aduca altii in loc. Daca nu castigi nimic de pe urma muncii tale "extinse", ar fi bine sa-ti cauti alt job.
5. Colegii nu se supun regulilor sefului.
Daca angajatii nu considera de cuviinta sa respecte regulile, ei devin aroganti si organizeaza adevarate "rebeliuni". Astfel, cred ca pot face orice, fara sa suporte consecintele.
6. Acuzatiile false sunt "la moda".
Daca esti constient de faptul ca acuzatiile false reprezinta "o moda" in randul colegilor si sefilor, nu poti lucra cu niste copii de gradinita. Respectivul loc de munca este, cu siguranta, toxic.
7. Seful este ineficient sau absent.
"Cand pisica nu-i acasa, soriceii joaca pe masa", spune o vorba din popor. Daca angajatii nu asteapta altceva decat ca seful sa fie plecat in concediu, pentru a se "destrabala", s-ar putea sa faci parte dintr-un colectiv imatur, haotic si singura vinovata este conducerea.
8. Angajatii modesti isi pastreaza jobul, in timp ce angajatii buni sunt concediati.
Cand compania ii apreciaza mai mult pe angajatii ineficienti (si probabil lingai), in detrimentul celor harnici si statornici, este posibil sa discutam despre o problema grava.
9. Angajatii nu respecta nicio regula, fiecare lucreaza dupa alte "principii".
Cand seful nu aplica "legea" in aceeasi masura, angajatii vor actiona ca in Vestul Salbatic, iar cel mai agresiv va supravetui.
10. Exista o lipsa de pregatire profesionala.
O companie in care nimeni nu evolueaza va fi sortita esecului. Lipsa training-ului, a profesionalismului, a pregatirii nu poate fi ignorata.
11. Angajatii sunt promovati prin modalitati haotice; multe din ele nu tin de performanta.
Daca esti intotdeauna frustrat de promovarea unui neica-nimeni, care nu a muncit o zi in viata lui, ar fi cazul sa iti cauti alt job.
12. Sefii "se asteapta" sa faci anumite lucruri, dar nu iti spun care sunt acelea.
Aptitudinile de comunicare sunt foarte importante, dar multi sefi esueaza in incercarea lor de a transmite mesajele legate de asteptari. Daca seful nu stie sa comunice exact ceea ce isi doreste de la tine, n-o sa intelegi niciodata prioritatile sale si vei gresi intotdeauna. De regula, aceste probleme nu sunt vizibile "chiar cu ochiul liber". Daca schimbarea nu este posibila intr-o asemenea companie viciata, cel mai bine ar fi sa iti cauti de lucru in alta parte.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
