Ar trebui sa iti minti posibilul angajator?
candidatijoburiminciunilocuri de muncaresponsabilitatioameni
Cand vine vorba de minciuni si cautarea unui loc de munca, datele arata ca multi oameni nu cred ca "sinceritatea reprezinta cea mai buna cale" spre indeplinirea obiectivelor. In acest sens, statisticile nu mint.
53% din CV-uri si scrisorile de intentie contin minciuni
78% din CV-uri sunt inselatoare
40% din CV-uri contin informatii "inflorite" despre salariile castigate de candidati
29% din CV-uri contin informatii false despre perioada in care candidatii au fost angajati in cadrul unor companii
21% din CV-uri contin informatii false despre studiile candidatilor
70% dintre studenti spun ca ar minti fara remuscari in CV, pentru a obtine un job. In prezent, multi candidati nu au o problema cu mintitul, cand vine vorba de aptitudini si experienta in campul muncii.
Si totusi, asa cum iti asumi un risc major pentru a minti in CV, ai putea sa infrunti un pericol si mai mare: risti sa te faci "de ras" in fata angajatorului.
In primul rand, minciuna are picioare foarte scurte si compania va afla, in cele din urma, adevarul despre tine. N-ar fi o bucurie sa lucrezi ani de zile pentru a-ti cladi o cariera profesionala si la un moment dat, sa fii demascat.
Sa spunem ca minti in legatura cu unele calificari. In timpul unei verificari, minciunile tale sunt descoperite. Angajatorul nu te va primi in compania sa si imaginea ta pe piata muncii va fi compromisa. Daca acel manager de resurse umane are obiceiul de "a plasa" candidati mincinosi in campul muncii, intreaga sa integritate va fi compromisa. Care mai sunt sansele tale de a obtine un job?
De asemenea, daca un recrutor te roaga sa minti pentru el, nu ti-ai dori sa lucrezi cu o asemenea persoana. Daca un asemenea manager HR te sfatuieste sa minti pentru a te potrivi cu jobul oferit, doar pentru a scapa dumnealui de responsabilitati, in niciun caz nu are calificarea necesara pentru a angaja oameni.