Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

12 semne care iti arata ca lucrezi intr-un mediu "toxic"

12 semne care iti arata ca lucrezi intr-un mediu "toxic"
de la 10 Sep. 2013
12 semne care iti arata ca lucrezi intr-un mediu "toxic" Tags: sefilucrurijoburisemneperformantaangajati

Lucrezi intr-un mediu "toxic"? Sanatatea ta are de suferit, esti suparat, iritat, mergi la munca din obligatie. Totusi, acestea nu sunt singurele semne care iti pot arata ca trebuie (chiar trebuie!) sa iti gasesti un nou job. Iata 12 semne foarte concludente, in acest sens.

1. Seful tau este cunoscut drept o persoana agresiva si agasanta.
 
Cand comportamentul unui sef seamana cu cel al unui comandant de lagar nazist, o sa ai probleme. Discutam despre hartuirea fizica, verbala, glumele sale, indreptate spre o anumita persoana sau iesirile rasiste, sexiste sau cele legate de orientarea sexuala. Daca seful isi "ataca" mereu angajatii sau ii intimideaza in public si nimeni nu face nimic in scopul combaterii acestui comportament, lucrezi, cu siguranta, intr-un loc toxic. 
 
2. Colegii se cearta des.
 
Cand o persoana hartuieste alta persoana, chiar si cand discutam despre doi angajati pe picior de egalitate, nu exista consecinte vizibile si la prima vedere, nu vedem nicio problema; totusi, este dificil sa vii la munca in asemenea conditii.
 
3. Nu este neobisnuit ca seful sau colegii sa isi asume meritele muncii tale.
 
Nu este doar frustrant, ci te poate costa o promovare sau o majorare salariala. Uneori, ai putea fi pacalit de aceasta problema si nu-ti ramane decat sa fii mai atent a doua oara. Trebuie sa ai la indemana dovezi care sa ateste cat si cum ai muncit si cand este cazul, sa le prezinti, astfel incat sa nu profite altcineva de munca ta. 
 
4. Faci munca a trei-patru angajati, fara sa primesti vreo recunoastere.
 
Din pacate, aceasta problema este foarte comuna, pe masura ce marile si micile companii concediaza oameni si nu mai reusesc sa aduca altii in loc. Daca nu castigi nimic de pe urma muncii tale "extinse", ar fi bine sa-ti cauti alt job.
 
5. Colegii nu se supun regulilor sefului.
 
Daca angajatii nu considera de cuviinta sa respecte regulile, ei devin aroganti si organizeaza adevarate "rebeliuni". Astfel, cred ca pot face orice, fara sa suporte consecintele. 
 
6. Acuzatiile false sunt "la moda".
 
Daca esti constient de faptul ca acuzatiile false reprezinta "o moda" in randul colegilor si sefilor, nu poti lucra cu niste copii de gradinita. Respectivul loc de munca este, cu siguranta, toxic.
 
7. Seful este ineficient sau absent.
 
"Cand pisica nu-i acasa, soriceii joaca pe masa", spune o vorba din popor. Daca angajatii nu asteapta altceva decat ca seful sa fie plecat in concediu, pentru a se "destrabala", s-ar putea sa faci parte dintr-un colectiv imatur, haotic si singura vinovata este conducerea. 
 
8. Angajatii modesti isi pastreaza jobul, in timp ce angajatii buni sunt concediati.
 
Cand compania ii apreciaza mai mult pe angajatii ineficienti (si probabil lingai), in detrimentul celor harnici si statornici, este posibil sa discutam despre o problema grava.
 
9. Angajatii nu respecta nicio regula, fiecare lucreaza dupa alte "principii". 
 
Cand seful nu aplica "legea" in aceeasi masura, angajatii vor actiona ca in Vestul Salbatic, iar cel mai agresiv va supravetui. 
 
10. Exista o lipsa de pregatire profesionala.
 
O companie in care nimeni nu evolueaza va fi sortita esecului. Lipsa training-ului, a profesionalismului, a pregatirii nu poate fi ignorata. 
 
11. Angajatii sunt promovati prin modalitati haotice; multe din ele nu tin de performanta.
 
Daca esti intotdeauna frustrat de promovarea unui neica-nimeni, care nu a muncit o zi in viata lui, ar fi cazul sa iti cauti alt job. 
 
12. Sefii "se asteapta" sa faci anumite lucruri, dar nu iti spun care sunt acelea.
 
Aptitudinile de comunicare sunt foarte importante, dar multi sefi esueaza in incercarea lor de a transmite mesajele legate de asteptari. Daca seful nu stie sa comunice exact ceea ce isi doreste de la tine, n-o sa intelegi niciodata prioritatile sale si vei gresi intotdeauna. De regula, aceste probleme nu sunt vizibile "chiar cu ochiul liber". Daca schimbarea nu este posibila intr-o asemenea companie viciata, cel mai bine ar fi sa iti cauti de lucru in alta parte. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

carmen 2013-09-11 08:09:37
Imi place, place , place....cand descrieti eufemistic "angajatii modesti" de ce nu ati scris ca angajatii mediocri sunt pastrati intr o firma, cu o conditie care trebuie automat indeplinita, daca si numai daca fac tot ce spune seful, adica sa faca orice compromis la nevoie...Daca in alte tari mai evoluate din toate punctele de vedere mai sunt unele exceptii la noi este o regula sa nu avem libertatea de exprimare la jobul pe care l avem, ai cumva un punct de vedere mai eficient si mai bun ca seful, esti afara, esti mai istet ca altii din firma, esti afara, probitatea ta e imaculata ,iar esti afara, asa ca deci , ce se intampla cu un angajat cu coloana vertebrala si fara compromisuri de la axiomele lui viata...NIMIC! DEVINE UN NIMENI!
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement