7 companii si metodele ingenioase prin care isi pastreaza angajatii
companiiconcediicandidatifirmehackerichicago
In timp ce unii angajatori, precum Google, Microsoft si Facebook, sunt recunoscuti pentru beneficiile oferite angajatilor lor, alte companii isi "rasfata" oamenii cum stiu mai bine. Unii pot veni cu animalul de casa la munca, in speta cainele, obtin concedii platite foarte lungi si nu ar pleca din acele companii pentru nimic in lume. Angajatorii ar face orice pentru a atrage cei mai talentati angajati. De ce un candidat bun alege o companie in detrimentul alteia?
Q2 gazduieste "seara jocurilor" pentru actualii si potentialii angajati. In fiecare trimestru, candidatii interesati sa lucreze la Q2 participa la o seara de interactiune, in care isi aduc CV-urile si discuta cu angajatii deja existenti in companie. La finalul noptii, cultura stabileste care sunt candidatii potriviti pentru un loc de munca la Q2: In ultimii trei ani, furnizorul de solutii bancare virtualizate este unul din cei mai doriti angajatori din Austin, Texas.
MoneyDesktop isi aduna angajatii intr-o crasma. Compania organizeaza seri de relaxare pentru acestia, punctul de intalnire fiind o berarie din zona, unde toata lumea se poate simti bine.
RJMetrics le permite angajatilor sa isi creeze singuri mediul de lucru ideal. "Unul din beneficiile oferite de RJMetrics este oportunitatea de a ne configura singuri spatiul ideal de munca, inclusiv scaunul, biroul si computerul", spune un angajat al RJMetrics.
Autodesk ii rasfata pe angajatii care au caini. De asemenea, compania incadrata in clasamentul Fortune "Best Company to Work For" le permite angajatilor sa-si ia un concediu de sase saptamani la fiecare patru ani.
Evernote ofera concedii platite nelimitate. Compania din California se inscrie alaturi de Netflix, Best Buy si Akamai pe lista celor care au grija de angajatii lor. Obiectivele principale? Diminuarea stresului, diminuarea ratei de demisii/concedieri si atragerea de noi angajati pregatiti.
Rackspace le ofera angajatilor "un buget pentru relaxare si distractie". Fiecare angajat al birourilor Rackspace din Marea Britanie primeste lunar 25 lire sterline pentru asemenea "investitii". Angajatii din SUA sunt la fel de rasfatati. O saptamana de munca are 60 de ore si sefii vor ca angajatii sa beneficieze de un pic de relaxare, astfel incat "Rackerii" (angajatii Rackspace) au acces la o sala de gimnastica, console de jocuri video si mese de biliard - dincolo de spatiile special menajate de pot consuma gratuit mancare si bauturi.
"Hackatoanele" celor de la Enova atrag cei mai buni candidati. Firma tehnologica din Chicago ii invita pe studentii din facultatile locale sa se intreaca in cadrul unor "hackatoane" (un fel de maratoane ale informaticienilor); astfel, cei mai pasionati dintre programatori au o sansa de angajare la Enova. Unul din beneficiile Enova este "hubul de relaxare", unde angajatii se pot tunde gratuit sau au parte de manichiura si masaje. Dincolo de acest aspect, Enova le ofera noilor angajati asa-numitele "bonusuri de aderare".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
