Ce verificari face angajatorul in CV-ul tau
cvexpertiangajatirecrutordateminciuni
Angajatorii sunt atenti la detaliile aparent banale din CV, care pot contura un profil veridic al candidatului si cauta sa gaseasca in document detalii despre interesul pentru munca si spiritul de initiativa.
Cazurile de frauda in CV sunt numeroase, insa un bun recrutor are propriile metode de a depista neadevarurile din CV, sustin expertii HR ai AolJobs.com.
Cu toate ca la prima vedere este un document care transmite date concrete din experienta profesionala si educationala a viitorului angajat, CV-ul este un document cu multe fatete.
Documentul scoate in evidenta abilitati, detalii despre personalitatea candidatului, evidentiate in CV cu scopul de a obtine un loc de munca potrivit.
Angajatorii urmaresc in CV-uri detalii precum aspectul lui general, greseli de ortografie sau gramaticale, formulari, fonturi si culori, chiar si posibile minciuni in continutul CV-ului.
Dupa ce trece testul primei impresii, CV-ul este verificat, insa nu oricum. Un angajator nu se va opri sa citeasca CV-ul din scoarta in scoarta, pentru ca nu are timp. Pentru un job care presupune atentie constanta asupra detaliilor, ordinea din CV poate spune multe despre cat de potrivita va fi sau nu persoana respectiva pentru job.
Un alt lucru pe care il cauta in CV angajatorul este interesul pentru munca, pe de o parte, iar pe de alta pentru domeniul, locul de munca si firma lui.
Acesta este rolul scrisorii de intentie, mai mult decat al CV-ului. Aceasta trebuie sa fie personala, gandita si scrisa de mana celui care aplica. Angajatorii vor aprecia intotdeauna un document personalizat in comparatie cu unul copiat.
Felul in care se structureaza CV-ul reflecta modul cum suntem noi de fapt in viata de zi cu zi: linistiti, agitati, dinamici, atenti, abilitatile de exprimare.
Expertii spun ca exista mai multe parti importante in continutul CV-ului asupra carora angajatorii se vor opri intotdeauna inainte de oricare alte rubrici, respectiv acele elemente de introducere, de autopromovare.
De exemplu, telul candidatului in cariera sau un sumar ar realizarilor dobandite pana atunci, in care poate fi inclus si obiectivul profesional pe termen scurt si lung.
Sunt importante abilitatile dominante si relevante pentru jobul si firma in cauza, acele puncte de interes major. O trasatura personala pe care tot mai multi angajatori o cauta la candidatul potrivit este initiativa.
Viitorul angajat trebuie sa fie capabil sa poata lucra pe cont propriu, fara sa fie impins de la spate, sa vina cu idei noi sau de imbunatatire a productivitatii muncii.
Initiativa unei persoane poate fi usor evidentiata inca din faza de aplicare, candidatul facand referire la cursurile urmate pe cont propriu, stagii de voluntariat sau proiecte profesionale personale.
Specialistii in resurse umane sustin ca este foarte important sa ne ferim de minciuni in CV, un recrutor bun avand propriile lui metode de a le depista.
Foarte probabil, angajatorul va cere referinte direct de la locul de munca anterior. Expertii spun ca referintele sunt o etapa importanta in procesul de angajare care trebuie tratata ca atare.
Trebuie subliniat faptul ca o referinta obtinuta fara informarea prealabila si acordul angajatului este ilegala.
In tari precum Statele Unite sau Marea Britanie exista firme specializate in a verifica informatiile din CV, daca sunt sau nu reale. Alte tari, precum Australia, solicita declaratii autentificate la notar, cu martor, referitoare la activitatea profesionala anterioara.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
