Cum poti fi respins la angajare din cauza varstei
anuntjobangajatvarstadiscriminare
Cu toate ca este interzisa prin lege, discriminarea la angajare pe criteriul varstei este o practica frecvent intalnita, potrivit specialistilor de pe piata muncii.
Potrivit portalului AolJobs.com, un asfel de comportament din partea angajatorului reprezinta contraventie si se sanctioneaza, putandu-se ajunge chiar la proces in instanta.
Alegerea viitorilor angajati pe criteriul varstei este o practica destul de frecvent intalnita in randul angajatorilor, desi o selectie bazata pe acest element este una discriminatorie.
Expertii sunt de parere ca situatia a capatat amploare in ultimii ani, deoarece un procent destul de mare din forta de munca ramasa in tara se incadreaza in intervalul de varsta 45 - 60, chiar 65 de ani.
In Romania, legislatia muncii in vigoare la acest moment - OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare - prevede ca un comportament discriminatoriu in functie de varsta, sex, religie, rasa si nu numai, in cadrul unui raport de munca, reprezinta contraventie si se sanctioneaza.
De exemplu, angajatorul nu are voie sa acorde salarii diferite angajatilor sai in functie de varsta lor.
In cazul in care salariatul considera ca angajatorul i-a aplicat un tratament discriminatoriu, poate sesiza Consiliul pentru Combatere a Discriminarii (CCD) in decurs de un an, calculat de la data savarsirii faptei sau de la data la care ar fi putut afla de savarsirea ei.
Persoana care depune plangerea este obligata sa faca dovada existentei faptelor pe care le reclama. Dovezile pot fi de orice tip, inclusiv inregistrari audio si video sau chiar date statistice in legatura cu fapta sesizata.
Plangerea depusa de salariat este solutionata de catre Colegiul director al CCD in termen de 90 de zile de la depunerea ei.
Expertii in resurse umane sustin ca un detaliu important este acela ca solutionarea acestui tip de problema nu este impiedicata de absenta uneia sau ambelor parti.
Consiliul poate dispune sanctiuni constand in amenda de pana la 4.000 de lei, daca fapta considerata discriminatorie are ca tinta o persoana fizica, iar daca aceasta vizeaza un grup de persoane sau chiar o comunitate, amenzile pot ajunge pana la 8.000 de lei.
Angajatul care se considera discriminat poate solicita despagubiri in instanta de judecata, precum si chiar anularea situatiei care a luat nastere ca urmare a discriminarii in cauza, impreuna cu restabilirea situatiei anterioare ei.
Actiunea in instanta poate fi depusa in maximum 3 ani de la data savarsirii faptei sau de la data la care angajatul ar fi putut afla de ea.
In plus, instanta poate sa dispuna retragerea sau suspendarea de catre autoritatile competente a autorizatiei de functionare in cazul angajatorilor care cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care incalca legea privind combaterea formelor de discriminare in mod repetat.
Expertii spun ca in prezent acest comportament discriminatoriu la angajare, pe criteriul varstei, poate fi vazut chiar din faza de publicare a anuntului de angajare.
De exemplu, multe anunturi pentru joburi contin referiri la varsta pe care viitorul angajat ar trebui sa o aiba, excluzand de cele mai multe ori persoanele ce depasc 45 de ani, chiar si mai tinere.
Acest tip de anunt poate reprezenta o dovada asupra faptelor de natura discriminatorie pe care candidatul le poate prezenta in fata CCD, cat timp pastreaza o copie a anuntului respectiv.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
