Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum si de ce pun angajatorii detectivii pe urma CV-ului tau

Cum si de ce pun angajatorii detectivii pe urma CV-ului tau
de la 06 Nov. 2013
Cum si de ce pun angajatorii detectivii pe urma CV-ului tau Tags: firmedetectivicandidatangajatoricvhr

Din ce in ce mai multe firme angajatoare incearca sa verifice CV-urile candidatilor pentru joburile vacante ca sa nu aiba surprize dupa angajare, conform portalului AOL Jobs.

Expertii in resurse umane sustin ca procesul de "background screening" este din ce in ce mai solicitat de catre firme si presupune obtinerea acordului scris al candidatului pentru realizarea unor verificari asupra acestuia de catre companii specializate.
 
Informatiile pe care le verifica aceste companii sunt pozitiile ocupate anterior de candidat, nivelul de responsabilitate, motivele intreruperii contractului de munca, afilierea la diverse organizatii profesionale, date despre studii si confirmarea certificarilor si a training-urilor efectuate de cel in cauza.
 
In plus, firmele sunt interesate sa analizeze informatiile personale disponibile public, de exemplu activitatea candidatului in media si pe retelele de socializare.
 
Potrivit expertilor, de cele mai multe ori intuitia este singura arma a reprezentantilor HR pentru verificarea veridicitatii informatiilor de background ale candidatilor, iar companiile se expun la riscurile pe care le presupun procesele de recrutare.
 
Astfel, procesul de "background screening", realizat la nivel intern sau printr-un serviciu dedicat, le poate minimiza sau chiar inlatura si poate scapa companiile de multe neplaceri ulterioare.
 
Expertii sustin ca intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai competitiv, presiunea pe departamentul HR creste tot mai mult. 
 
De asemenea, companiile nu vor sa isi riste reputatia si efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridica la nivelul asteptarilor. 
 
In cazul in care competentele candidatului pot fi usor verificate in cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia, efortul depus de un reprezentant de resurse umane este foarte mare si de multe ori trecut cu vederea, alegandu-se varianta intuitiei.
 
 
 
 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement