Cum si de ce pun angajatorii detectivii pe urma CV-ului tau
firmedetectivicandidatangajatoricvhr
Din ce in ce mai multe firme angajatoare incearca sa verifice CV-urile candidatilor pentru joburile vacante ca sa nu aiba surprize dupa angajare, conform portalului AOL Jobs.
Expertii in resurse umane sustin ca procesul de "background screening" este din ce in ce mai solicitat de catre firme si presupune obtinerea acordului scris al candidatului pentru realizarea unor verificari asupra acestuia de catre companii specializate.
Informatiile pe care le verifica aceste companii sunt pozitiile ocupate anterior de candidat, nivelul de responsabilitate, motivele intreruperii contractului de munca, afilierea la diverse organizatii profesionale, date despre studii si confirmarea certificarilor si a training-urilor efectuate de cel in cauza.
In plus, firmele sunt interesate sa analizeze informatiile personale disponibile public, de exemplu activitatea candidatului in media si pe retelele de socializare.
Potrivit expertilor, de cele mai multe ori intuitia este singura arma a reprezentantilor HR pentru verificarea veridicitatii informatiilor de background ale candidatilor, iar companiile se expun la riscurile pe care le presupun procesele de recrutare.
Astfel, procesul de "background screening", realizat la nivel intern sau printr-un serviciu dedicat, le poate minimiza sau chiar inlatura si poate scapa companiile de multe neplaceri ulterioare.
Expertii sustin ca intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai competitiv, presiunea pe departamentul HR creste tot mai mult.
De asemenea, companiile nu vor sa isi riste reputatia si efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridica la nivelul asteptarilor.
In cazul in care competentele candidatului pot fi usor verificate in cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia, efortul depus de un reprezentant de resurse umane este foarte mare si de multe ori trecut cu vederea, alegandu-se varianta intuitiei.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
