10 intrebari pe care nu trebuie sa le adresezi angajatorului in timpul unui interviu

10 intrebari pe care nu trebuie sa le adresezi angajatorului in timpul unui interviu intrebariangajatiangajatoriinterviucarieraraspuns

Angajatorul vrea sa ii prinda in capcana pe candidati cu urmatoarea "intrebare despre o posibila intrebare": "Asadar, ai vreo intrebare pentru mine?". In conditiile in care tinerii isi gasesc tot mai greu un job, abilitatile in timpul interviului de angajare trebuie sa fie foarte "ascutite".
Scopul tau este, desigur, acela de a pune intrebari inteligente - care sa atraga atentia angajatorului, sa-l determine sa creada ca intr-adevar are in fata un om motivat. Cel mai prost raspuns pe care poti sa-l dai este "Nu, nu am nicio intrebare". Este cel mai frustrant moment pentru angajator, spune recrutorul Abby Kohut de la AbsolutelyAbby.com. In acelasi timp, trebuie sa eviti urmatoarele zece intrebari.

1. Orice este legat de salariu sau beneficii

Beneficiile si negocierile privind salariul oferit de companie nu intra in discutie, pana cand nu a fost inaintata o oferta, spune Kohut. Acelasi principiu se aplica si in cazul concediului. Evita orice intrebare legata de aceste aspecte - cu exceptia cazului in care insusi angajatorul doreste sa abordeze subiectul.

2. Intrebarile care incep cu DE CE?

De ce? Este o chestiune de ordin psihologic. Oamenii devin defensivi, cand aud asemenea intrebari, spune Kohut. Managerul HR ne sfatuieste sa reformulam intrebarile. Exemplu: In loc de intrebarea "De ce a concediat compania dumneavoastra o suta de oameni in 2011?", vom adresa intrebarea: "Am citit in presa ca firma dumneavoastra a facut concedieri. Cum credeti ca se va pozitiona compania pe viitor?"

3. Cine este concurenta dumneavoastra?

Aceasta intrebare ii va indica angajatorului ca nu te-ai informat deloc in legatura cu compania sa. Inainte de a veni la interviu, documenteaza-te minutios cu privire la toate aspectele posibilului angajator. Daca nu ai realizat o minima cercetare, abtine-te de la intrebari inepte!

4. Cat de des realizati evaluarea angajatilor?

S-ar putea sa fii ingrijorat cu privire la performanta ta in cadrul companiei sau sa fii doar curios; evita insa asemenea intrebari! Angajatorul se va gandi ca iti pasa doar de cat de des iti va oferi un feedback (negativ). Ce inseamna asta? Ca nu ai incredere in tine.

5. Pot sa vin mai devreme la munca si sa plec inainte celorlalti colegi, atat timp cat respect numarul orelor de munca?

Nu pune aceasta intrebare, chiar daca ai copii mici de hranit; vrei un program flexibil. Chiar daca echilibrul intre viata personala si cea profesionala este foarte important, nu are nicio valoare pentru angajator. Acesta ar putea crede ca esti mai interesat de viata personala, decat de cea profesionala.

6. Pot sa lucrez de acasa?

Cu exceptia situatiei in care trebuie sa vorbesti despre perioada in care ai efectuat munca la domiciliu, nu aduce in discutie acest aspect. "Unele companii iti vor permite sa lucrezi de acasa, daca sesizeaza ca esti oricum productiv", spune Kohut. Dar nu cere favoruri in timpul unui interviu. Prioritatea ta este sa fii angajat.

7. Doriti sa vedeti recomandarile mele?

Interviul de angajare seamana cu o intalnire. Este important sa iti pui in valoare calitatile, pentru a obtine urmatoarea intalnire. Cand “te oferi” sa furnizezi aceste recomandari, dai semne de disperare. Nu miza excesiv pe recomandari, ele tin de trecut, nu neaparat de prezent.

8. Cat de des va promovati angajatii?

O persoana care pune o asemenea intrebare pare aroganta si orgolioasa, spune recrutorul Josh Tolan de la SparkHire.com.

9. O sa am propriul birou?

O intrebare incomoda. Poti sa ti-o adresezi cel mult in gand, fara sa stie nimeni. Vrei o oportunitate in cariera ta sau un birou de lemn? Care sunt adevaratele tale prioritati?

10. Veti monitoriza profilurile mele de pe retelele sociale?

Pare o intrebare fireasca in zilele noastre, dar este mai bine sa ramana fara raspuns. Ai ceva de ascuns? Foloseste retelele sociale cu responsabilitate si nu posta comentarii jignitoare la adresa companiei, colegilor si sefilor pe Facebook, Twitter sau Google+. Chiar daca nu esti "prietenul" tuturor celor de la munca, asta nu inseamna ca trebuie sa apelezi la o razbunare. Asemenea conflicte pot fi rezolvate simplu, "la masa verde".