3 tehnici originale de recrutare

de Manager.ro la 28 Apr. 2013

Urmareste-ne pe Google News

tehnici de recrutarecandidatijocuriangajatiseficulturalocuri de munca

Identificarea persoanei potrivite care sa se incadreze perfect in cultura companiei poate reprezenta o adevarata provocare. Cunoscutul site de stiri si divertisment din New York Buzzfeed a generat recent un adevarat "BUZZ", dupa ce i-a rugat pe candidatii pentru un post de specialist web sa trimita la redactie "retete de sandwich-uri cu unt de arahide", in loc de scrisoarea de intentie si CV-ul clasic.

Intr-un interviu oferit Poynter.org, directorul de produse Buzzfeed, Alice DuBois, a explicat natura "recrutarii": "Scrisorile de intentie sunt plictisitoare si ideea cu retetele a parut mai amuzanta, am putut vedea cum stiu sa comunice aplicantii".

Buzzfeed nu este singura companie care apeleaza la tehnici originale de recrutare a personalului sau, care trebuie sa fie cu adevarat... special.

1. Provoaca-i inainte sa ii saluti.

Compania Quixey din Mountain View, California, are un joc pe site-ul sau, pentru potentialii candidati, denumit Quixey Challenge. Candidatii se pot inregistra, pentru a participa la "provocarile" virtuale ale site-ului, realizate in colaborare cu platforma de recrutare Readyforce. Daca pot "rezolva" un bug de programare in mai putin de un minut, candidatii castiga 100 de dolari si au sansa de a participa la un interviu de angajare cu "mai-marii" companiei Quixey (un motor de cautare pentru aplicatii).

2. Mergi dincolo de limita... normalului.

In fiecare an, HalloweenCostumes.com din Mankato, Minn., recruteaza peste 1.000 de angajati temporari, pentru a lucra in vacanta. Fondatorul Tom Fallenstein spune ca este important ca oamenii sa se integreze perfect cu strania cultura a companiei. In urma cu un an, compania a intervievat cativa candidati, folosind o "provocare-fulger", in cadrul careia patru reprezentanti ai companiei adresau intrebari neobisnuite, fara sa faca pauze: "Daca ai fi un hotdog, te-ai manca? Care este pestele tau preferat? Daca ai fi o culoare, care ar fi aceea?". Fallenstein spune ca intrebarile la foc continuu reprezinta o metoda mai eficienta de intervievare a candidatilor decat clasicul interviu d angajare. "Poti vedea cine este mai inteligent, deoarece nu au raspunsurile pregatite", spune acesta. "Cand raspund atat de repede, participand practic la un joc, candidatii sunt sinceri".

3. Jocuri si poturi

Acelasi site, HalloweenCostumes.com, le propune candidatilor sa joace Jenga alaturi de potentialii lor sefi si colegi. Jocul, care presupune eliminarea unor "caramizi" dintr-o structura, pana cand aceasta se prabuseste, ii ajuta pe manageri "sa sparga gheata" in relatia cu posibilii lor angajati. Fiecare "caramida" are o intrebare atasata, care face parte chiar din interviul de angajare; intrebarea le permite sefilor sa discute deschis cu aspirantii la un loc de munca.

de Manager.ro

Teste distractive de Limba romana si Exercitii Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Economie

Cum poti ajunge sa fii raportat in Biroul de Credit si sa te refuze toate bancile: exemple clare de situatii