5 aspecte care genereaza teama in randul candidatilor pentru un job
aspectemuncacvemailcv-uricandidati
In timpul cautarii unui loc de munca, exista multe lucruri care ne streseaza, dincolo de drumul anevoios in sine. Ar trebui sa ii trimit angajatorului o scrisoare de multumire sau un email? Cat timp trebuie sa treaca de la interviul de angajare, ca sa ma interesez de soarta candidaturii mele? Ar fi usor daca aceste intrebari ar avea raspunsuri cu "afirmativ" si "negativ", dar adevarul se afla undeva la mijloc, in zona gri. Si sa nu uitam: zona "neutra" poate fi inspaimantatoare.
Pentru a te scapa de acest stres, vom analiza cinci aspecte ale candidaturii pentru un job, care nu ar trebui sa te sperie atat de tare. Mai exact, sunt niste "balauri" care pot fi invinsi cu usurinta, daca detii "armele" potrivite.
1. Calificarea mea nu se potriveste cu unul din elementele descrierii jobului respectiv.
Descrierea unui post cuprinde, de obicei (sau ar trebui sa cuprinda) cerintele clare privind candidatul ideal, pentru a realiza din start o filtrare. Daca iti lipsesc una sau doua calificari, nu este un capat de lume, nu te stresa. Foloseste-te de scrisoarea de intentie si CV-ul tau pentru a explica de ce esti persoana potrivita pentru jobul respectiv. Concentreaza-te asupra aptitudinilor si experientei tale din prezent - subliniaza aceste avantaje cu ajutorul unor povesti (adevarate!) despre realizarile tale profesionale.
2. Ar trebui sa includ un obiectiv in CV-ul meu?
In trecut, raspunsul la aceasta intrebare ar fi fost: DA. Totusi, o declaratie privind obiectivul tau in CV pare demodata, pe piata moderna a muncii. Aceasta mentiune nu demonstreaza in ce masura poti contribui la cladirea succesului respectivei companii si ocupa inutil spatiul in CV. Cand primeste un CV, managerul de recrutare stie ca iti doresti acel job, astfel incat nu trebuie sa ii spui asta in aplicatie. Completeaza acel spatiu "alb" cu detalii despre experientele tale.
3. Daca nu cunosc numele managerului de recrutare?
Daca nu poti afla numele managerului de recrutare, nu renunta. Exista multe metode de documentare. Apeleaza la Google Search, retelele de socializare, site-ul companiei si alte surse de inspiratie. Daca nici atunci nu gasesti numele sau, foloseste o adresare de genul "Stimate dl. angajator...".
4. Cand ar trebui sa ma interesez de soarta CV-ului meu?
Cand trimiti un CV, mentioneaza ca doresti un feedback, macar in scrisoarea de intentie. Asteapta in jur de o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul si apoi poti trimite un prim email. Reaminteste-i angajatorului de calificarile tale si exprima-ti interesul pentru un interviu de angajare. Vorbeste clar si concis. Dupa acest prim reminder, poti sa il "deranjez" la fiecare 7-10 zile, de cel mult doua ori (sau trei ori, daca e cazul, dupa care ar trebui sa iti incerci norocul in alta parte).
5. Ar trebui sa trimit o scrisoare de multumire sau un email, catre angajator?
Dupa interviul de angajare, trebuie sa ii multumesti angajatorului pentru ocazia oferita. Vei demonstra astfel ca iti doresti cu adevarat jobul respectiv. Cat despre natura acestei multumiri, multi vor spune ca o scrisoare "de mana" este mai personala, dar sa nu uitam ca 90% dintre angajatori se multumesc (dovedit!) cu un email. De fapt, jumatate dintre angajatori prefera emailul, in locul unui maldar de scrisori. Asigura-te doar ca vei personaliza aceasta multumire, nu trimite un mesaj copiat de pe internet. Reaminteste-i angajatorului cine esti, cat iti doresti acel loc de munca si de ce ai fi persoana potrivita la jobul potrivit.
Cautarea unui loc de munca nu este atat de dificila precum am fi crezut. Candidatii se lasa cuprinsi de panica detaliilor, astfel incat trebuie sa iei o decizie batuta in cuie, pe care sa o respecti. Daca nu obtii acest job, exista nenumarate alte oportunitati.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
