5 greseli pe care le fac tinerii, atunci cand isi incep cariera profesionala
glassdoorscepticismpiata munciicompaniigreseliinterviuri
Heather R. Huhman, expert HR la Glassdoor, spune ca multe articole de specialitate vorbesc despre greselile pe care le fac diferiti candidati la interviul de angajare. "Nu scrie asta in CV. Nu spune asta la interviu". Ce facem insa cu acele greseli specifice generatiei tale?
Candidatii tineri sunt criticati deseori pentru lenea si aroganta lor. Totusi, tinerii vor reprezenta 36% din forta de munca in 2014 (Generatia X, SUA). In calitate de "milenari", trebuie sa stiti care sunt greselile generatiei voastre, in raport cu o cariera profesionala promitatoare si cum le puteti evita. Mai mult decat atat, avem datoria sa schimbam perceptia celorlalti asupra generatiei tinere.
1. Esti prea lenes sa iti cauti drumul
Este important sa ajungi rapid in campul muncii. 1 din 3 studenti termina primul internship la o varsta potrivita. Restul irosesc un timp pretios. Piata de internship este foarte competitiva, astfel incat trebuie "sa te trezesti de dimineata". Altfel risti sa te urci intr-un tren in care vei fi nevoit sa lucrezi alaturi de oameni cu o experienta mult mai vasta decat tine.
2. Te temi sa iti extinzi reteaua de cunostinte
Tinerii recunosc importanta networkingului. Astfel, multi oameni nu stiu sa relationeze sau se bazeaza prea mult pe social media. Ai foarte multe optiuni, cand vine vorba de extinderea retelei. Exista si Facebook, dar si multe retele alumni, organizatii profesionale, angajatori si bineinteles, parintii tai. Nu e nimic gresit sau rusinos in faptul ca primesti ajutor de la cineva cunoscut. Daca poti obtine jobul mult dorit, de ce te-ai mai gandi la asemenea lucruri?
3. Nu te-ai documentat suficient
Cercetarea este una din cele mai eficiente elemente ale cautarii unui job si multi tineri nu o iau in seama. Documentarea in privinta companiei pentru care vrei sa lucrezi trebuie sa fie profunda - documenteaza-te in legatura cu compania, functia, angajatorul si trendurile industriei respective. Daca nu cunosti suficient de multe aspecte despre compania respectiva, angajatorii te vor ignora. Nu face greseala de a veni nepregatit la interviul de angajare!
4. Nu esti suficient de curios
La interviu, este important sa-i adresezi unele intrebari angajatorului respectiv. Nu conteaza ca te-ai documentat, daca nu te folosesti de acest lucru. Pune intrebari inteligente despre companie si functia oferita, pentru a-ti demonstra interesul fata de job. Fii cat mai exact si concis in exprimare.
5. Ai prea multa incredere in tine; te simti indreptatit sa primesti un anumit tratament
Multi candidati tineri pentru un job sunt catalogati drept "aroganti". Increderea uriasa in fortele proprii resueste sa le creioneze o atitudine nedorita la interviurile de angajare. Este important sa ai incredere in tine, dar sa nu crezi ca angajatorul iti va da, pur si simplu, jobul pe mana. Pentru a evita sa devii infatuat, concentreaza-te asupra realizarilor tale si explica-i managerului HR cum doresti sa iti pui aptitudinile in aplicare.
Tinerii sunt nevoiti sa se confrunte cu scepticismul pietei muncii. Daca eviti greselile mentionate, vei evita generalizarea si nu vei fi catalogat drept "lenes" sau "rasfatat".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
