5 greseli pe care oamenii inteligenti le fac la locul de munca
angajatiresurse umanegreseliexperimentviitorfeedback
Ai putea fi cea mai inteligenta si capabila persoana din echipa ta, dar asta nu inseamna ca viitorul tau in campul muncii este asigurat. Unii oameni iscutiti fac greseli grave la birou, care le pot compromite carierele profesionale.
Jobs.aol.com aduce in discutie cinci asemenea erori, de care trebuie sa va feriti la locul de munca.
1. Nu intelegi principiile dupa care se ghideaza seful tau
Nu conteaza cat de priceput esti in activitatea ta, daca seful are alte prioritati. Sa spunem ca stii sa legi relatiile cu clientii si investesti timp in acest sens, dar seful tau te judeca in functie de succesul pe care il inregistrezi in zona vanzarilor; deseori, oamenii nu se sincronizeaza cu seful lor si rateaza cele mai importante "secvente" si sfarsesc prin a fi frustrati, cand vad ca munca lor nu este recunoscuta.
2. Renunti dupa primul esec
Daca doresti sa avansezi in cariera, trebuie sa accepti noile provocari si unele vor fi foarte dure. In situatia in care esti obisnuit sa primesti totul "pe tava", nu vei avea succes. Poti accepta esecul in urma unui proiect sau a unei responsabilitati, pentru a demonstra ca esti capabil sa mergi mai departe. O persoana ambitioasa va trece peste orice obstacol.
3. Nu accepti feedback-ul celorlalti
Daca esti obisnuit sa muncesti eficient si sa fii apreciat, vei deveni "imun" in fata criticilor - pana la urma, nu ai exersat foarte mult sentimentul generat de feedback-ul negativ... Vei parea insa mai putin profesionist, daca te superi sau devii ofensiv, cand ti se atrage atentia asupra unor aspecte ale activitatii tale. De asemenea, oamenii respectivi nu iti vor mai oferi un feedback pe viitor. Chiar si cei mai buni gresesc uneori...
4. Subestimezi importanta relatiilor cu colegii
Cand esti bun in ceea ce faci, vei considera ca nu mai ai alte obligatii. Totusi, relatiile profesionale conteaza foarte mult. Nu trebuie sa fii neaparat prieten cu colegii, dar poti sa-i intrebi ce mai fac apropiatii lor si unde isi vor petrece weekend-ul. Acestia te vor ajuta mereu cand vei avea nevoie, iti vor oferi un feedback onest si vor contribui la eficientizarea muncii.
5. Sa nu crezi ca munca excelenta pune in umbra decenta si politetea umana
Acest comportament este specific angajatilor de succes, care au orgolii extinse. S-ar putea ca munca lor sa fie atat de importanta, incat li se iarta unele ifose; ei isi neglijeaza colegii si uneori ii jignesc, voluntar sau involuntar; situatia nu va dura insa la nesfarsit. Chiar si atunci cand un asemenea comportament este tolerat, angajatii respectivi vor fi evitati de ceilalti, care ii considera "dificili". Pe viitor, vor obtine mai greu un job. Sefii onesti nu vor tolera o purtare nepoliticoasa, cu atat mai putin din partea angajatilor foarte experimentati.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
