5 intrebari pe care orice firma mica ar trebui sa le puna candidatilor la interviul de angajare
intrebariangajarirecrutarescott hintztript
Sunt multe variabile care trebuie luate in considerare atunci cand faci angajari. Insa cand ai o firma mica, cu un buget strans, nu iti permiti sa faci prea multe greseli la recrutare.
"Un angajat bun valoreaza mai mult decat 1.000 mediocri", spunea Scott Hintz, cofondatorul
Tripit.com,
un serviciu popular care ii ajuta pe utilizatori sa isi organizeze calatoriile, la Small Business Summit 2012, in Manhattan. "Pastreaza o echipa mica, dar ai grija sa fie oameni de foarte buna calitate. Trebuie sa angajezi oameni care rezolva probleme", a adaugat el.
La evenimentul amintit mai sus, Hintz a aratat si care sunt cele cinci intrebari pe care le pune intotdeauna unui candidat la interviul de angajare:
1. Spune-mi ce probleme pe care alti oameni nu le-au vazut ai identificat? Aceasta este o intrebare cu o mica capcana, admite Hintz. Multi oameni vor fi tentati sa enumere o lista, pentru a te impresiona. Insa poti sa iti dai seama atunci cand cineva exagereaza.
2. Povesteste-mi despre o situatie in care ceva a mers gresit si ce ai facut tu in legatura cu asta. De aici iti poti face o idee despre gradul de inteligenta al candidatului. Inteligenta este acea calitate care ii permite unui om sa rezolve probleme neprevazute.
3. Daca ar fi sa vorbesc cu cei alaturi de care ai crescut (se refera la prietenii din copilarie - n.r.), ce mi-ar spune despre tine? Un om care se integreaza bine intr-o echipa se poate vedea pe el insusi prin ochii altora. "Imi place sa vad un oarecare nivel de stima de sine", spune Hintz.
4. Vorbeste-mi despre ceva care preocupa pe toata lumea in acest moment dintr-un punct de vedere contrar celui al majoritatii. Lui Hintz ii plac cei care inoata impotriva curentului, deoarece aceasta este o dovada ca au o gandire independenta.
5. Cum stai la curent cu noile tendinte din domeniul in care activam noi? Unele industrii, precum cea IT, evolueaza foarte repede. In acest caz ai nevoie de angajati informati si in pas cu trendurile. Daca fac aceste lucruri, inseamna ca ii pasioneaza munca lor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
