6 sfaturi pentru angajatorii care vor sa recruteze cei mai buni candidati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
6 sfaturi pentru angajatorii care vor sa recruteze cei mai buni candidati 6 sfaturi pentru angajatorii care vor sa recruteze cei mai buni candidati
de Manager.ro la 06 Iun. 2013
Urmareste-ne pe Google News
piata munciiangajatiangajatoriculturasfaturiproba

Piata muncii se afla intr-o continua schimbare si companiile nu-si permit sa angajeze candidati nepotriviti. Nimeni nu vrea sa se grabeasca, sa ia o decizie pripita, dar nici sa piarda oameni de valoare, deoarece au ezitat prea mult sa vina cu o oferta concreta.

"Actiunea rapida, atunci cand ai in fata un candidat calificat, este extrem de importanta, cand concurezi pe piata muncii, in speranta ca vei atrage cei mai buni oameni", a declarat Sandy Mazur, presedinte in cadrul Spherion Corporation, o companie de recrutare. "Managerii de resurse umane trebuie sa gaseasca acel echilibru intre viteza si precizie, cand dezvolta o strategie eficienta, nu doar sa angajeze candidati cu abilitati potrivite, ci si candidatii potriviti la locul potrivit".

Pentru multe companii, gandul ca vor fi nevoite sa angajeze alti oameni in cateva saptamani, cheltuind alti bani pe anunturi de angajare, este intimidant. Companiile sunt obisnuite sa isi testeze "la sange" candidatii, sa ii supuna la mai multe interviuri. Acestea au de partea lor piata muncii supraaglomerata si uneori nu se grabesc sa ia o decizie. Dar vremurile se schimba, insemnand ca aceleasi companii trebuie sa se mobilizeze mai rapid sau un candidat ideal va iesi pe usa, asa cum a intrat. Din fericire, exista modalitati prin care puteti realiza un echilibru intre viteza si precizie, cand vine vorba de angajari.

1. Definiti jobul respectiv. Inainte ca firma sa plaseze anuntul de angajare, personalul de la resurse umane trebuie sa ia o decizie, alaturi de conducere, privind descrierea jobului. Potrivit lui Kevin Ricklefs, senior vicepresedinte si administrator in cadrul CHG Healthcare Services, toata lumea trebuie sa fie de acord, vizavi de aptitudinile cautate, calificarile si definirea postului. Astfel, se vor asigura ca nu exista obstacole care sa intervina in calea procesului de angajare. Dupa aceea, spune Rickfels, puteti trece la planificarea interviului. "Asigurati-va ca nu aveti calatorii de afaceri sau concedii planificate pe perioada recrutarii", spune Rickfels.

2. Organizeaza un interviu comun. Daca timpul nu este de partea ta, o metoda simpla este sa il intervievezi pe candidat alaturi de alti angajati din firma. Astfel, el nu va trebui sa revina de fiecare data si te asiguri ca toata lumea este de acord (sau nu) cu persoana propusa. "La LaSalle, candidatii interni au intrevederi cu cel putin 4-5 membri ai echipei noastre", spune Tom Gimbel, fondatorul si CEO-ul LaSalle Network, o alta companie de recrutare. "Astfel, ne asiguram ca respectivul candidat se potriveste intocmai cu natura si cultura companiei. Daca angajatii vor fi ingrijorati cu privire la acest candidat, inseamna ca trebuie sa cautam in continuare".

3. Stabileste un set de intrebari. Chiar daca acorzi suficient timp interviurilor, asta nu inseamna ca vei fi eficient. Stabileste intrebarile pe care o sa le folosesti in cadrul interviurilor, spune Mazur. Nu ignora acest detaliu.

4. Afla cateva informatii despre candidat, inainte de a-l chema la interviu. Nu exista o pierdere mai mare de timp decat sa ii pui candidatului intrebari banale, in timpul interviului de angajare. Pentru a evita aceasta situatie banala, Mazur spune ca trebuie sa afli cate ceva despre el inainte de marele moment si sa realizezi initial un interviu telefonic. Astfel, vei fi mai mai sigur pe oamenii pe care ii chemi la birou. Pentru a economisi si mai mult timp, Mazur ne sfatuieste sa impunem o perioada de proba in cazul candidatilor. "Vei putea sa-i concediezi mai repede, daca nu sunt potriviti; stresul este mai mic decat in situatia unei recrutari full-time".

5. Verifica recomandarile. Este tentant sa renunti la verificarea recomandarilor, mai ales cand esti presat de timp; nu uita insa sa ii suni pe cei de la "recomandari". "Recomandarile sunt de obicei ponderate, dar pot scoate la iveala lucruri pe care compania nu ar fi avut cum sa le descopere printr-un simplu interviu de angajare", spune Gimbel.

6. Candidatul perfect (nu) exista! Ei bine, Ricklefs ii sfatuieste pe angajatori sa nu se concentreze neaparat asupra identificarii candidatului perfect. Rareori gasesti asemenea oameni si este mai important sa gasesti o persoana care sa se potriveasca si cu definitia culturala a companiei respective. Aptitudinile pot fi invatate, spre deosebire de cultura, care exista sau nu".

Ultimele NOUTATI

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x