Ai putea crede ca sansele tale de a obtine un job cresc in tandem cu numarul de aplicatii; astfel, aplici la tot ce "misca". De fapt, e o pierdere de timp si energie. Inainte de a accepta orice oferta, analizeaza urmatoarele sfaturi, oferite de Glassdoor. Care sunt joburile de care trebuie sa te feresti?
1. Ceva "nu miroase a bine". Ai citit anuntul de angajare si ai sesizat ca anumite elemente lipsesc sau pur si simplu sunt suspecte? Este posibil ca angajatorul sa fi lasat anumite informatii "in aer", pentru a te deruta, sa nu abordeze subiecte precum experienta necesara sau salariul oferit. "Poti lucra de oriunde, profit garantat!" Inselatoriile cu locuri de munca fictive sunt la tot pasul si infractorii asteapta sa le cazi in plasa. Cerceteaza amanuntit identitatea angajatorului respectiv, inainte de a-i oferi pe tava informatiile tale personale.
2. Esti disperat. Iti cauti un job si fondurile de urgenta sunt pe terminate. S-ar putea sa accepti orice. Din pacate, angajatorii nu sunt acolo pentru "a manifesta mila si intelegere", ci se afla in cautarea unui angajat. Companiile nu vor angajati care "jongleaza" cu timpul lor; ele cauta angajatii perfecti pentru cultura unei companii. Accepta pentru inceput un job cu norma redusa, pentru a te asigura ca acea functie ti se potriveste "ca o manusa".
3. Nu esti calificat. Cand iti cauti un job, trebuie sa stii exact care sunt limitele tale. Daca ai absolvit facultatea, nu aplica la pozitii care necesita 3-5 ani de experienta. Daca aptitudinile necesare jobului respectiv nu se regasesc in CV-ul tau, ar trebui sa il omiti, sa treci mai departe - minciuna nu este o optiune si nu uita: ori de cate ori denaturezi adevarul, te minti pe tine insuti.
4. Reteaua ta spune "NU". O modalitate eficienta prin care poti obtine detalii despre o anumita companie este consultarea cu reteaua profesionala; o sa obtii un feedback referitor la potentialul tau angajator, precum si la functia pe care o vanezi. Daca feedback-ul este negativ, evita respectiva companie.
5. Cercetarea scoate la iveala numeroase nereguli. Documentarea este foarte importanta, atat pentru angajat, cat si pentru angajator. Unele "stegulete rosii" ies la iveala chiar si dupa o documentare superficiala, dar nu te baza doar pe primul strat. Cauta recenzii pe Glassdoor, LinkedIn, pe Facebook, afla tot ce poti despre compania respectiva.
6. Esti supracalificat. Multe joburi reprezinta adevarate trambuline pentru cariera ta profesionala - trateaza-le ca atare! Daca functia pe care o vanezi nu se potriveste cu scopurile tale profesionale, gandeste-te la viitorul tau, dincolo de foloasele materiale. De exemplu, in SUA, peste jumatate dintre absolventii de facultati lucreaza in functii pentru care sunt supracalificati; nu iti compromite viitorul.
7. Compania respectiva nu are valori si principii puternice. Totul pare perfect. Esti calificat pentru jobul oferit de compania angajatoare; totusi, exista o problema: nu aveti aceleasi valori si principii. Fiecare companie are o misiune a ei, interesele proprii, un ecosistem de munca si un anumit mod de a duce lucrurile la bun sfarsit. Multi angajatori nu accepta candidati care nu sunt "sincronizati" cu acea cultura profesionala; si tu ai acest drept: de ce sa lucrezi intr-o companie in care nu crezi?
Economiseste timp si energie (uneori si bani) prin identificarea unor functii care iti sunt pe deplin potrivite. Documenteaza-te, evalueaza situatia, defineste fiecare job in parte si informeaza-te in legatura cu potentialul angajator.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
