Ai referinte false in CV? Ai grija!
referinte falsereferinta cvpotential daunatorimpact angajatorpotential angajat
Vanatorii de locuri de munca care cred ca referintele din CV-ul lor nu sunt foarte importante, trebuie sa se mai gandeasca o data.
Un studiu realizat de CareerBuilder a relevat ca circa 80% dintre angajatorii respondenti iau in considerare referintele cand evalueaza un potential angajat, iar 16% dintre angajatori cer referinte inainte sa ia in considerare un candidat pentru interviu.
Nu toate referintele sunt de ajutor in procesul de recrutare. Mai mult de 60% dintre managerii chestionati au spus ca au avut nevoie de referinte din partea fostilor angajatori ai candidatului pentru a vedea daca au avut de spus lucruri bune despre acesta.
Aproape 30% dintre angajatori rescunosc ca au primit referinte false.
Rosemary Haefner, vicepresedinte de resurse umane la CareerBuilder, sustine ca vanatorii de locuri de munca vor sa se asigure ca au cele mai mari sanse pentru a obtine locul de munca.
Tot ea spune ca inainte de a selecta o referinta, candidatii trebuie sa analizeze daca aceasta trimitere implica responsabilitatile lor anterioare si daca se poate garanta asupra abilitatilor, realizarilor si eticii muncii lor.
"De asemenea, este indicat sa intrebati colegii daca sunt de acord sa garanteze pentru voi. Daca cineva nu vrea, este mai bine sa stii inainte de a avea o interactiune cu potential daunator sau incomod".
Toate ca toate, majoritatea angajatorilor sustin ca referintele bune sau rele pot avea un impact asupra angajatorilor. Aproape 70% dintre angajati si-au schimbat parerea despre candidat discutand cu una dintre referinte. Dintre ei, 47% nu au avut un impact favorabil pentru candidat, iar 23% a avut o opinie favorabila.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 2.494 de specialisti in resurse umane si 3.976 de angajati din diferite industrii si companii.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
