ANALIZA: 10 termeni prafuiti in CV-uri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ANALIZA: 10 termeni prafuiti in CV-uri ANALIZA: 10 termeni prafuiti in CV-uri
de Manager.ro la 16 Iul. 2013
Urmareste-ne pe Google News
cvcv-urimuncaechipacalificaresefi

Este esential sa creezi un CV simplu si interesant, pentru a evita situatia in care angajatorii se gandesc de doua ori inainte sa te contacteze pentru un interviu de angajare. Cand redactezi un CV, aminteste-ti sa nu folosesti cei mai uzati termeni, de care angajatorii sunt deja plictisiti. Acest element poate face diferenta dintre acceptarea si respingerea unui candidat. TipTopTens enumera 10 asemenea termeni perimati.

1. “Un angajat care munceste din greu”

O fraza care-l lasa rece pe angajator. E o descriere seaca, folosita aproape de oricine, chiar si de cei mai lenesi dintre noi. Angajatorul ramane confuz, se intreaba ce anume ai vrut sa expui prin acel “foarte harnic”; pentru a atrage atentia unui manager de recrutare, trebuie sa ii explici exact cu ce anume te diferentiezi de concurenta. Trebuie sa ii explici exact cum ai reusit sa rezolvi unele probleme, chiar si in afara programului de munca si cum te-ai descurcat cu proiectele de anvergura.

2. “Pe cont propriu”

Cele mai multe companii cauta in prezenti angajati care sa poata lucra eficient chiar si fara sa fie “impinsi de la spate” sau supravegheati neincetat. Tocmai de aceea, atunci cand ii spui unui angajator ca ai fost mereu “autodidact” si “pe cont propriu”, nu il vei cuceri. Pentru a obtine atentia sa, trebuie sa ilustrezi cum ai reusit sa ai succes in indeplinirea unor sarcini de serviciu, intr-o anumita industrie, cu o minima supraveghere din partea sefilor.

3. “Imi place munca in echipa”

Un cliseu cunoscut de toata lumea, care suna cunoscut pentru angajatori. Cand acest cliseu nu este sustinut de o explicatie, ramane doar o vorba goala, care nu inseamna nimic. Trebuie sa ilustrezi cum anume ai colaborat cu colegii tai, pentru a atinge unele obiective. Ti-ai sustinut colegul de serviciu, pentru a avea cele mai bune rezultate? Un alt element care poate fi mentionat este capacitatea ta de a “suda” relatii profesionale de durata intre diferite departamente si colegi.

4. “Foarte calificat”

Afirmatia potrivit careia este “foarte calificat” intr-un anumit domeniu nu spune mare lucru. Oricine poate sustine asa ceva, chiar si cei necalificati. In loc sa mentionez acest cliseu in CV-ul tau, arata-i angajatorului cat esti de calificat. Ce realizari ai avut, cum ai contribuit la minimizarea unor costuri. Inainte de a trimite un CV, asigura-te ca descrierea jobului se potriveste 100% cu experienta, aptitudinile si principiile tale.

5. “Foarte energic”

Este o caracterizare prafuita, care nu spune nimic. Arata-i in schimb angajatorului ca ai idei noi privind imbunatatirea eficientei unei companii. Ai o energie pozitiva, esti optimist, poti transmite aceste stari colectivului respectiv. Ai facut toate eforturile pentru a serviciile sunt furnizate la cel mai inalt nivel al calitatii si clientii sunt satisfacuti.

6. “Rezolv orice problema”

Un alt exemplu al unor vorbe goale. Cand esti cel care le rezolva pe toate, poti deveni rapid si cel care genereaza toate problemele; evita aceste cuvinte. Fiecare sef cauta dovezile “vii” ale afirmatiilor din CV. Indica-i angajatorului cum te-ai descurcat intr-o anumita situatie dificila, ce rezultate ai avut. In trecut, ai depasit multe momente profesionale dificile si acolo se ascunde experienta si expertiza ta.

7. “Va puteti baza pe mine”

Angajatorul se asteapta inca de la inceput sa fii un om “de baza”, in care sa isi puna increderea, asa ca n-are sens sa pierzi timpul si spatiul pentru a mentiona acest aspect. Atat tu, cat si seful respectiv stiti ca increderea face parte din reteta de succes a unei companii. Punctualitatea reprezinta un punct forte. Orice element care se indeparteaza de seriozitate si punctualitate nu poate fi acceptat in politica unei companii. Dupa cum observi, increderea trebuie sa existe “din start”, nu are sens sa o mentionezi in CV.

8. “Sunt familiarizat cu...”

Chiar daca multi candidati folosesc aceasta fraza in CV, angajatorul nu o ia in considerare. De ce? Pentru ca nu expune in niciun fel nivelul tau de competenta. Pe masura ce tinerii folosesc aceasta fraza, nu constientizeaza impactul ei asupra “timpului angajatorului”. De exemplu, un candidat poate spune ca este foarte familiarizat cu domeniul IT. Acest aspect generalizeaza totul si nu iti va folosi la nimic. In locul acestei vorbe perimate, poti indica toate competentele tale, in spatiul rezervat din CV.

9. “Sunt flexibil”

Lumea evolueaza rapid si companiile o urmeaza. Ele cauta angajati care sa se poata adapta deindata la noile metode si tehnici de munca. Totusi, sa scrii in CV ca esti “flexibil”, in privinta muncii, nu iti va aduce nimic bun.

10. “Sunt o persoana sociabila”

Intr-adevar, companiile cauta oameni care pot interactiona cu ceilalti, atat in plan intern, cat si extern. Totusi, nu mentiona in CV, pur si simplu, ca esti o persoana sociabila, deoarece angajatorul cauta dovezi. Ofera-i exemple clare despre cum ai reusit sa aduci oamenii la un loc, sa ii mobilizezi, fie ca vorbim de colegi sau clienti. Explica-i cum ai generat un mediu de prietenie, de colaborare, intre producator si consumator. 

Ultimele NOUTATI

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x