ANALIZA: 10 trucuri controversate folosite de managerii HR la interviul de angajare

ANALIZA: 10 trucuri controversate folosite de managerii HR la interviul de angajare analizatrucurimanagerihrresurse umaneangajatoriinterviu de angajare

Data viitoare cand mergi la un interviu de angajare, gandeste la urmatorul fapt: Esti casatorit? Acest detaliu poate fi folosit impotriva ta. Pozele acelea cu copii de pe biroul angajatorului? Este posibil sa nu fie copiii lui - au menirea de a te determina sa vorbesti despre odraslele tale sau despre "planurile de reproducere". Care sunt trucurile controversate utilizate de angajatori? Cum iti negociezi salariul?

Learn Vest a intrat in mintea managerilor de resurse umane din SUA, pentru a analiza situatia. Multi dintre ei au vorbit sub protectia anonimatului, deoarece metodele lor sunt de-a dreptul controversate si nu le gasesti in manualele de Human Resources.

De ce ai nevoie sa cunosti aceste secrete? Ceea ce nu stii iti poate ruina sansele de obtinere a unui job si implicit ocazia de a avea un salariu mai mare. Pe de alta parte, americanii aniverseaza in luna aprilie Ziua Egalitatii in Sanse pentru angajati. Femeile castiga in continuare mai putin decat barbatii.

Inarmati cu unele informatii, puteti face fata unui interviu de angajare.

- Pe birou, am un tablou cu copii. Dar nu sunt ai mei

Moral vorbind, angajatorii nu ar trebui sa te intrebe daca ai copii si nu au dreptul sa te discrimineze pe fondul acestui considerent. Un angajator a recunoscut ca plaseaza fotografii cu nepoatele sale pe birou, pentru a afla daca ai sau nu copii. "Nu am voie sa va intreb direct, dar daca aduceti in discutie aspectul copiilor, nu am nicio vina. Copiii reprezinta un impediment in privinta acestui job, care necesita multa daruire, chiar si in weekend. Nu angajez pe cineva care are alte prioritati decat munca".

Cum te descurci intr-o asemenea situatie: Este foarte simplu sa recurgi la o discutie banala: "Aceea sunt copiii dumneavoastra? Cati ani au? Ai mei au sase, respectiv zece ani... )". Este usor sa comentezi fotografiile cu copiii, mai ales daca esti parinte, dar evita asemenea imprejurari. Vorbiti mai bine despre vremea de afara.

- Ma uit dupa verighete

Un angajator a declarat: "Acesta este un job entry-level si angajam doar proaspeti absolventi. Daca vad o verigheta, exista o mare probabilitate ca acea candidata sa vrea sa isi intemeieze in curand o familie. Daca o angajez si pleaca in concediu maternal, nu pot sa o concediez, dar sunt nevoit sa ii gasesc o inlocuitoare. Cand se intoarce, nu pot sa o dau afara, astfel incat raman cu doua angajate pe cap, cand eu de fapt am nevoie doar de una. Nu, multumesc!"

Cum te descurci intr-o asemenea situatie: Lasa verigheta acasa. Nu esti obligat/a sa ii dezvalui angajatorului starea ta civila; evita o asemenea discutie.

- De obicei, angajez femei si le platesc cu 65-75% din salariile oferite barbatilor

La jumatate de secol de la miscarea pentru Drepturile Femeilor, prapastia intre castiguri ramane adanca; femeile castiga 70% din veniturile barbatilor. Femeile nu negociaza suficient. "Femeile accepta salariul oferit de mine, nu negociaza. In functie de sex, platesc cu 20.000 de dolari/an mai putin sau mai mult", povesteste un angajator. Unele joburi nu pot fi negociate, cum ar fi o functie entry-level intr-o companie din clasamentul Fortune 100. De multe ori, femeile renunta la bani, concedii si beneficii, doar pentru a dobandi un loc de munca. Nu este o solutie.

- Nu angajez batrani

Cu totii imbatranim. Angajatorii tin seama de varsta. Oamenii mai inaintati in etate sunt vazuti ca persoane de moda veche, care nu se pot adapta rapid la noile tehnologii. "N-o sa imi irosesc timpul ca sa ii pregatesc", spune un angajator.

- Prefer sa angajez un... angajat

"Daca nu ai mai lucrat de ceva timp, ma intreb daca nu cumva... este ceva in neregula cu tine", spune un alt manager HR. Chiar daca esti somer, continua sa inveti, sa fii proactiv.

- Caut un motiv intemeiat sa NU te angajez

In general, angajatorii tind sa te excluda, nu sa te angajeze. Un CV prost te scoate rapid din cursa. Educatia precara la fel. Asadar, perfectioneaza-ti CV-ul, nu lasa nimic la voia intamplarii. Din pacate, studiile arata ca 80% din joburi sunt obtinute prin intermediul relatiilor.

- Nu imi spune nimic despre ultimul tau salariu. O sa folosesc informatia impotriva ta

Nu ii spune angajatorului cat castigai inainte. Multi angajatori te vor intreba "de la obraz". Spune-le insa ca este confidential. Pe de alta parte, in unele situatii, precizarea salariului poate fi benefica pentru viitorul tau. Explica-i managerului de resurse umane ca doresti sa castigi si sa muncesti mai mult.

- Il stii pe tipul ala in chiloti de pe Facebook, care te-a adaugat in lista sa de prieteni?

Protejeaza-ti imaginea online. Multe companii vor analiza profilul tau social, in contextul posibilei recrutari. "Adaug in lista cativa dintre prietenii candidatului, astfel incat vom avea cativa prieteni in comun si apoi il adaug pe el", explica un manager HR. "Astfel, dobandesc acces la profilul lui social, la postari, la actualizari si la fotografii".


- Rasfoiesc sute de CV-uri pe zi; le acord doar cate 30 de secunde fiecaruia

Arunca o privire asupra CV-ului tau. Asigura-te ca elementele esentiale se afla "la vedere". "Daca sunt nevoit sa consum mai mult de 30 de secunde, ca sa vad ce realizari ai... las-o balta! Daca nu reusesti sa sintetizezi esentialul in cateva fraze scurte, cum as putea sa te angajez? As fi nevoit sa iti citesc mesajele interminabile in fiecare zi!", spune un angajator. "Pentru a realiza un CV de exceptie, sincronizeaza-l cu jobul pentru care aplici. Daca ai o aptitudine, "bolduieste-o". Vrei sa fii angajat? Atunci, CV-ul tau trebuie sa ajunga in atentia unui numar cat mai mare de angajatori. Trebuie sa fie concis, aerisit si targetat.

- N-am nicio idee despre ceea ce fac

La sfarsitul zilei, tine minte ca unii manageri de resurse umane nu urmeaza pasii traditionali. Ei trebuie sa gaseasca o persoana care sa lucreze cat mai mult, pe un salariu cat mai mic. Este doar un joc de-a soarecele si pisica, nimic mai mult.