ANALIZA: De ce ai fost concediat? Ce raspuns ii poti oferi angajatorului
analizaconcediereofertevanzaretalentangajatitrecut
Este intrebarea de care se feresc toti candidatii pentru un job: "De ce ai fost concediat?". Stii ca te poti astepta la un asemenea obstacol si multi oameni se lasa intimidati si sunt respinsi la interviu. Poti insa sa te pregatesti din timp, astfel incat sa raspunzi cu incredere la o asemenea provocare. Mai exact, ai la indemana unele "tertipuri", prin care poti evita greselile in timpul unui asemenea test si te poti concentra exclusiv asupra aspectelor pozitive ale "candidaturii" tale.
Fii sincer
Daca ai fost concediat pentru un anumit motiv, nu incerca sa transformi situatia intr-o "concediere in masa" sau "situatie conflictuala". Nu esti obligat sa oferi detalii, dar nici nu trebuie sa minti. Vorbeste sincer despre situatia din trecut, dar intr-un mod care sa te favorizeze.
Scurt si la obiect
Una din marile greseli ale candidatilor la un interviu de angajare tine de oferirea unui raspuns foarte lung, la o intrebare importanta; poti furniza un raspuns scurt si la obiect. Foloseste cateva cuvinte. Nu ai nevoie de un monolog de cinci minute. Trei-cinci fraze sunt suficiente. Vei putea apoi sa treci la capitolul "aptitudini si experienta", care iti este mult mai avantajos.
Nu-ti vorbi de rau fostul sef!
Cand oferi un raspuns, elimina orice referire negativa la fostul tau angajator. Managerul de resurse umane va analiza si in ce masura iti "vorbesti de rau" fostul sef. Daca te lasi sedus de un monolog la adresa acestuia din urma, ia-ti "adio" de la jobul respectiv! Nimeni nu vrea sa angajeze un individ care are obiceiul de a-i barfi pe ceilalti. De asemenea, nu conteaza daca ai avut dreptate, intr-o disputa cu seful tau. "Musca glontul" si treci mai departe. Poti spune adevarul "teribil" rudelor si prietenilor, dar niciodata angajatorului prezent.
Nu da vina pe altcineva
Nu da vina pe altii, pentru nedreptatile care ti s-au intamplat. Cel mai bine este sa iti asumi responsabilitatea, dar nu ai datoria de a divulga toate detaliile respectivei povesti.
Angajatorul nu vrea sa recruteze un "ratat"
Angajatori nu vor sa angajeze tipi "ratati". La acest nivel, trebuie sa minimizezi impactul pe care l-a avut concedierea din trecut asupra ta. Utilizarea unui limbaj care te pune in lumina unui "ratat", un individ sters si mediocru, chiar frustrat, nu te va ajuta sa obtii niciun loc de munca.
Descrie ceea ce ai invatat
Te poti folosi de acest prilej pentru a demonstra ca stii sa inveti din greselile trecutului. Fii optimist, transforma intrebarea legata de concediere intr-o ocazie: stii sa inveti din greseli.
Concentreaza-te asupra ofertei tale
Asigura-te ca angajatorul a inteles mesajul tau: Detii aptitudinile necesare pentru obtinerea respectivului loc de munca. Poti servi compania cu succes. Concentreaza-te asupra "vanzarii" talentului tau. De ce ai fi un angajat potrivit? Vino cu argumente.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
