ANALIZA: Globalizarea muncii. Si a oamenilor

ANALIZA: Globalizarea muncii. Si a oamenilor analizaglobalizaremuncaoameniinformatiijoburi

In viitorul apropiat, cel putin cinci miliarde de oameni din toata lumea vor folosi un dispozitiv mobil pentru a descarca informatii, a aprofunda cunostintele, a se instrui sau a invata impreuna.
Unii vor avea capacitatea intelectuala si motivatia de a transforma oportunitatile in aur, indiferent de tara in care s-au nascut.

Acesti oameni vor sa fie parte integranta din tezaurul global de talente si vor migra spre orasele mari, vibrante, care sa le permita o dezvoltare solida.

In acest fel, oamenii vor concura intre ei, vor mari miza in privinta acelor elemente care iti sunt necesare, atunci cand vrei sa castigi.

Potrivit lui Lynda Gratton, profesor si director al Future of Work Consortium, care ofera un amplu comentariu pentru BBC News, acest fenomen ne va afecta in trei mari directii - multe joburi vor disparea, munca virtuala va fi globalizata si se vor raspandi "transnationalele".

Disparitia joburilor

In urma globalizarii, milioane de locuri de munca vor disparea. Specialista spune ca joburile platite cu salarii medii, care necesita aptitudini moderate, precum manager, secretara sau muncitori ai liniei de asamblare, vor fi tot mai putine.

Aceste joburi se afla in pericol, deoarece pot fi externalizate intr-o regiune cu venituri mici (si salarii la fel de modeste) sau pot fi inlocuite de tehnologie.

Raman la un capat joburi foarte costisitoare, bine platite - bancheri, avocati, ingineri, tehnicieni, specialisti IT - care necesita o cunoastere complexa si o experienta majora si nu pot fi (inca) substituite de tehnologia prezentului.

Aceste meserii vor fi platite mai bine. La celalalt capat, se afla meseriile care nu necesita pregatire majora, unde salariile sunt reduse - coafeze, chelneri, angajatii bancilor (care comunica direct cu clientii - bank tellers) si asistentii de vanzari din magazine.

Joburile amintite sunt greu de automatizat, deoarece trebuie sa fii acolo, pentru a le executa. In situatia in care acestea necesita un training relativ limitat ca perioada, vor exista mereu angajati disponibili - astfel incat salariile vor fi mereu competitive, scrie Gratton, pentru BBC.

Globalizarea muncii virtuale

Platformele online le ofera elevilor, studentilor si angajatilor posibilitati infinite, care trec dincolo de granitele tarii in care locuiesc.

Astfel, un tanar din India ar putea dobandi aceeasi experienta ca si omologul sau din New York. Educatia reprezinta insa doar o jumatate de drum si ramane problema joburilor. Ce ar face un om educat din India? Se pare ca si cei din zonele indepartate ale lumii vor avea, in curand, acces la internet, pentru a munci online la diverse proiecte.

In principiu, fie ca esti din Uzbekistan, Uruguay sau Uganda, caracteristica economiei nationale nu va afecta neaparat abilitatea ta de a-ti gasi un loc de munca, pe masura ce piata online depaseste standardele traditionale.

Platformele pot conecta "cumparatorii" fortei de munca specializate cu "vanzatorii" acesteia, furnizand acces pentru designerii web, programatorii, vanzatorii, translatorii si administratorii din toata lumea, care au nevoie de un job.

Ascensiunea "transnationalelor"

Implicatiile globalizarii educatiei si pietei muncii vor duce la ascensiunea transnationalelor. In trecut, acest cuvant descria corporatiile - acum, descrie oamenii.

Exista oameni care sunt capabili sa fie relocati la orice ora, in orice loc, in functie de oportunitatile globale de pe piata muncii si a investitiilor.

Aceasta elita globala, care cuprinde asociatii hibride, printre multiplele culturi si societati, va construi competente care vor "suda" grupurile sociale in functie de stilul lor de management, aspectele culturale si capacitatea de socializare.

Transnationalele, unde oamenii stiu sa vorbeasca mai mult de o limba straina si pot avea dubla cetatenie, se vor adapta la comunicarea intre culturi, atat de importanta pentru companiile globale.

Pana nu demult, oamenii cu asemenea capacitati de relocare proveneau in mare parte din occident. In prezent, acestia vin din multe tari, semnaland aceasta reechilibrare a fortei de munca.

Dupa cum observam deja, multi lideri si antreprenori au inceput sa fie recrutati din India, China si alte tari, unde s-au creat adevarate coridoare intre pietele de capital uman.