ANALIZA: In mintea recrutorilor

ANALIZA: In mintea recrutorilor analizarecrutorisomeriangajaticonditiijoburi

Multi someri uita ca recrutorii nu sunt dispusi neaparat sa ii ajute sa isi gaseasca un loc de munca. Recrutorii sunt angajati de o anumita companie, care vrea sa beneficieze de cei mai talentati candidati. In aceste conditii, nu sunt foarte interesati de efortul tau de a-ti cauta un job. Nicidecum.
Totusi, recrutorii (dupa cum observam, definitia din DEX nu are nicio legatura cu HR-ul, dar termenul a fost deja popularizat), detin numeroase contacte, relatii, lucruri care te pot ajuta, pe o piata a muncii extrem de competitiva.



In fiecare an, recrutorii ajuta milioane de americani sa isi gaseasca de munca, dar de multe ori, colaborarea cu acestia poate fi greoaie. Cum ii poti determina sa "lucreze" pentru tine? Iata cinci sfaturi esentiale oferite de glassdoor.com.

1. Conectati-va online

Gratie retelelor de socializare, a devenit extrem de usor sa bati la usa recrutorilor. Urmariti-i pe Twitter sau conectati-va cu ajutorul LinkedIn, apoi cautati o ocazie sa demarati o conversatie - asa cum discutati cu oricare alta cunostinta profesionala. Conectarea de sorginte profesional impune stabilirea unor beneficii de ambele parti, astfel incat este impetuos necesar sa cauti si sa oferi oportunitati.

Daca un recrutor posteaza un anunt referitor la un job care nu ti se potriveste, mediteaza asupra faptului si ofera-l cuiva care are ceva "in clin si in maneca" cu meseria respectiva. Daca iti asumi rolul proactiv de a comunica lejer cu recrutorii, exista mari sanse ca acestia sa te ajute sa iti gasesti un job.

2. Nu irosi timpul recrutorilor

Tine minte ca recrutorii sunt niste oameni ocupati si discuta cu multi candidati, in fiecare zi. Ai grija de timpul lor si prezinta-te intr-un mod cat mai succint: cine esti? ce vrei? ce oferi?

Nu le trimite CV-uri si scrisori de intentie daca ei nu ti-au cerut acest lucru si nu ii "bombarda" strategic (sau haotic) cu emailuri si telefoane - trebuie sa te mentii in atentia lor fara sa le "scoti ochii".

3. Adreseaza cele mai potrivite intrebari

Daca un recrutor iti cere sa ii trimiti un CV, adreseaza-i cateva intrebari, legate de intentiile sale. Intreaba-l ce job ar putea sa iti caute, unde doreste sa trimita CV-ul si mai ales, cand iti va da de veste.

Prea multi candidati trimit CV-uri si nu primesc niciun raspuns in schimb, astfel incat este important sa demonstrezi ca esti un om serios, care merita luat in seama.

4. Nu ezita sa te intalnesti intre patru ochi cu recrutorul

Foarte multi candidati se sperie de acest lucru, chiar daca intalnirea profesionala cu recrutorul iti poate aduce multe puncte in plus, te poate diferentia.

Conversatia personala te poate ajuta sa iti exprimi mai bine doleantele. Inarmeaza-te cu o lista a companiilor pentru care ai vrea sa lucrezi si intreaba-l pe recrutor cum ai putea accede la acestea.

5. Daca nu primesti niciun raspuns, nu dispera!

Daca nu primesti niciun raspuns, dupa ce ai aplicat "ca un nebun" in stanga si in dreapta, cel mai la indemana este sa dai vina pe recrutor. Exista insa posibilitatea ca jobul respectiv sa nu fi fost potrivit pentru tine, ci pentru altcineva.

Pentru a te asigura ca primesti un raspuns, citeste cu mare atentie descrierea jobului si schiteaza-ti CV-ul in functie de aceasta; utilizeaza in mod strategic cuvintele-cheie.

sursa foto: flickr, IILM