ANALIZA: Stii sa organizezi un interviu de angajare?
analizasefiangajatoriinterviu de angajarecandidatiintrebari
Iti amintesti acele vremuri in care erai un simplu candidat, care isi cauta un loc de munca? Iti duceai costumul la curatatorie. Iti lustruiai pantofii si iti aranjai freza. Gaseai o scuza, pentru actualul tau sef, pentru a nu da de banuit (ceva de genul "mi s-a imbolnavit pisica..."). Mergeai apoi din usa in usa cu CV-ul la brat, in speranta ca ii vei impresiona pe angajatori, determinandu-i sa iti ofere un job de vis.
Iti aduce aminte? Desigur. Acum, ca esti sef si rolurile s-au inversat, ce atitudine afisezi, fata de "bietii" candidati? Chiar daca nu toti sefii sunt niste "brute", comportamentul stangaci al acestora la interviurile de angajare duce la o recrutare defectuoasa, costuri mai mari pentru companie si, bineinteles, supararea candidatilor, care risca sa se simta dezamagiti de ei insisi. Care sunt greselile ANGAJATORILOR SI MANAGERILOR DE RECRUTARE in acest sens?
1. Il lasi pe candidat sa te astepte
Urgentele sunt la tot pasul. Intelegem acest aspect. Totusi, faptul ca intalnirea ta anterioara s-a prelungit nu poate reprezenta o scuza. Nici faptul ca te-ai intalnit cu cineva pe hol si ai stat la o discutie, ti-ai consumat pachetul de acasa intr-un ritm mai lent sau ai finalizat un tabel important. Intre timp, candidatul tau sta in scaun, incearca sa inchege o conversatie cu secretara de la usa sau sa se abtina de la alte activitati, precum joaca pe telefonul mobil. Pierde vremea cu tine. Esti un angajator nepoliticos.
2. Sapi in trecutul unui angajat, dar nu doresti sa dezvalui nicio informatie despre tine
Un interviu de angajare seamana cu o intalnire, in care intrebarile sunt adresate din ambele parti, ca si raspunsurile. Angajatorii nesabuiti isi "bombardeaza" candidatii cu intrebari, dar se enerveaza atunci cand tinerii le adreseaza intrebari legate de asteptarile in cazul acelui job, stabilitatea si viitorul la locul de munca. Aminteste-ti insa ca atat tu, cat si candidatul respectiv, vreti sa vedeti daca exista o chimie profesionala la mijloc, astfel incat trebuie sa fiti sinceri si deschisi.
3. Nu iti informezi candidatii
Cand o companie primeste 150 de CV-uri, nimeni nu se asteapta la minuni. Cand un candidat vine la interviul de angajare, ai datoria sa il informezi cum se cuvine. Multi sefi spun ca "este treaba celor de la resurse umane". Ei bine, gresiti. De asemenea, nu rezolvi mare lucru, daca aduci un candidat la sediu, organizezi interviul de angajare si apoi nu ii mai dai niciun semn de viata. Un simplu email, de tipul "Va multumesc foarte mult pentru participare. Momentan, nu mai facem angajari", reprezinta diferenta dintre un sef necioplit si unul cat de cat constient. Fii sincer. Nu il lasa pe candidat sa astepte in zadar un mesaj de la tine.
4. Soliciti informatii despre salariul din trecut al candidatului, dar refuzi sa vorbesti despre bugetul companiei tale
Unele companii vor sa stie cat a castigat inainte un candidat, pentru a-i oferi un salariu asemanator. In primul rand, oferta ta salariala trebuie sa fie facuta in functie de valoarea de piata a functiei respective, nu de salariul din trecut al candidatului. In al doilea rand, tu ar trebui sa aduci in discutie aceste informatii, nu candidatul: "Salariile pentru aceasta functie variaza intre 50.000 si 65.000 dolari, in functie de aptitudinile si experienta candidatilor potriviti". Candidatii pot "cantari" apoi ofertele. Nu trebuie sa "sapi" in istoricul salariilor candidatului, pentru a-i oferi o plata cinstita. Cu toate acestea, multi sefi considera ca informatiile despre salarii sunt "secrete de stat" si prefera sa le tina ascunse. E o atitudine prosteasca.
5. Pui intrebari idioate
Unele companii sunt binecunoscute pentru intrebarile idioate pe care le adreseaza candidatilor. Daca nu stii ce raspuns astepti la o anumita intrebare, nu ai de ce sa o adresezi. Ar fi o pierdere de timp.
6. Cauti perfectiunea
Nu exista. Poti gasi ceva in neregula cu oricare dintre candidatii respectivi. Daca ii respingi pe baza urmatoarelor motive - 1) au absolvit scoala nepotrivita, 2) au castigat prea mult la fostul job; 3) au castigat prea putin la fostul job; 4) nu iti place aspectul lor fizic; 5) nu beneficiaza de toate aptitudinile (absolut toate!) de pe lista ta; 6) au facut o singura greseala in CV; 7) nu stiu sa iti citeasca mintea; 8) nu au mai lucrat in acest domeniu; 9) le-a ramas ceva intre dinti, dupa masa de pranz sau 10) nu sunt exact asa cum te-ai fi asteptat, la prima vedere - atunci esti un angajator care mai are multe de invatat. Cauta cel mai bun candidat, nu unul perfect.
7. Toate aceste probleme pot fi rezolvate foarte usor
De ce ar trebui sa le rezolvi? Deoarece ai face un mare bine companiei tale. Aminteste-ti ca jobul tau, in calitate de manager de recrutare, este sa ii convingi pe candidatii buni ca acesta este locul in care ar trebui sa lucreze. Nu detii toate cartile in maneca. Multi candidati inteligenti, talentati si devotati se vor face nevazuti dupa un interviu ridicol de angajare si afacerea ta nu isi permita sa ii piarda.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
