Angajatorii avertizeaza: 7 pacate capitale la interviul de angajare

Angajatorii avertizeaza: 7 pacate capitale la interviul de angajare angajatoriinterviu de angajarepacateconcurentaintrebaricandidati

Dupa cum scriam si zilele trecute, piata muncii este dominata de o concurenta acerba. In acest context, detaliile aparent neimportante chiar conteaza. E important sa nu spui si sa nu faci lucruri nepotrivite, cand te afli in fata angajatorului. Prima impresie poate fi si ultima. Tinand cont de aceste aspecte, angajatorii ne ofera o lista cu 7 pacate capitale, pe care candidatii ar trebui sa le evite la interviul de angajare.
1. Sa nu intarzii la interviul de angajare

Nu conteaza ca ti s-a stricat masina in drum sau a deraiat metroul, trebuie sa ajungi la interviul de angajare. "Chiar daca ai o scuza justificata, o sa-ti fie greu sa il convingi pe angajator", spune Pamela Skillings, cofondator al companiei de coaching Skillful Communications. "Oamenii sunt suspiciosi, in privinta scuzelor; de ce? Le aud mereu". Pe de alta parte, nu e bine sa apari prea devreme in fata angajatorilor si sa pari "disperat"; trebuie sa ajungi la biroul recrutorului cu 5 minute inainte de ora stabilita pentru intalnire.

2. Sa nu vii nepregatit

Multi candidati merg la un interviu avand putine cunostinte despre compania respectiva sau cine o conduce. Nu se obosesc nici macar sa caute informatiile necesare pe Google. In consecinta, pun tot felul de intrebari cu raspuns evident, care nu demonstreaza decat un singur lucru: candidatul nu este pregatit. "Nu intreba daca firma este listata sau nu la bursa, de cand isi desfasoara activitatea si care sunt produsele specifice ei", spune Mark Jaffe, presedinte al Wyatt & Jaffe, o firma de headhunting. "Ascute-ti creionul, inainte sa mergi la scoala".

3. Sa nu pui intrebari despre salariu si beneficii

Nu intreba ce poate face firma pentru tine, ci exact invers: ce poti face tu pentru firma respectiva? Nu intreba ce salariu vei avea, ce beneficii si cate zile de vacanta iti vei permite. In loc sa apelezi la asemenea intrebari, "vinde-te" scump. "Interesul tau principal este legat de jobul respectiv", spune Terry Pile, consultant al Career Advisors.

4. Sa nu te concentrezi asupra functiilor viitoare, ci pe jobul oferit de angajator

Interviul de angajare nu reprezinta cel mai bun moment pentru intrebari referitoare la oportunitatile de angajare. Poti deveni director? Cine poate sti? Compania vrea sa vada ca esti ambitios, ca meriti sa fii angajat. "Nu veni cu o agenda in care tratezi jobul oferit de compania respectiva ca un simplu pas inainte, spre o cariera "magnifica", spune Mark Jaffe.

5. Sa nu-ti transformi defectele in calitati

Angajatorii nu sunt prosti. Cand te intreaba ce slabiciuni ai si raspunzi ca singurele tale defecte sunt faptul ca muncesti prea mult si esti perfectionist, exista sanse sa nu te creada. Fii sincer si spune-le ce anume ai putea imbunatati la persoana ta si in ce masura te va ajuta jobul sa devii un "TU" mai bun.

6. Sa nu minti

Multi candidati tind sa exagereze amanuntele privind experienta lor in campul muncii si motivele pentru care au fost concediati de la ultimul job. Chiar daca vei reusi sa-l pacalesti pe angajator cu minciunile tale, acestea au picioare scurte. Mai exact, cand vei fi pus in fata faptelor, n-o sa reusesti sa te ridici la inaltimea functiei obtinute. Unii nici nu mai stiu pe cine au mintit si in ce fel.

7. Sa nu-l intrebi pe angajator daca "exista vreun motiv anume pentru care nu ar trebui sa primesti jobul"

Unii experti ii sfatuiesc pe candidatii la un job sa intrebe in ce masura ar putea sau nu sa isi faca sperante. Nu exista insa garantia unei sinceritati din partea angajatorului, astfel incat intrebarea nu isi are sensul. "Nu vei reusi decat sa il determini pe angajator sa se intrebe in sinea sa -  <>", precizeaza Skillings. (sursa: Glassdoor)