Candidat la interviu: Cum sa primesti unda verde in diferite situatii
interviucandidat jobaplicatierecrutorinterviu de grup
Te-ai gandit vreodata ca un recrutor poate primi 100 de aplicatii per job? Da, chiar asa se intampla. Si daca se intampla ca un aplicant sa purceada spre interviu, va fi dificil sa parcurga tot procesul, pentru ca fiecare recrutor este distinct.
Astfel, e bine sa retii ca durata medie a unui interviu este 40 de minute, 60% dintre manageri iau in calcul un interviu video, 34% dintre angajatii din SUA sustin ca au un sef tanar.
Mai jos gasesti cateva informatii de la Interview Succes Formula cu privire la succesul unui interviu, cum sunt gesturile si raspunsurile tale interpretare de recrutori.
Interviul fata in fata: Dureaza circa 40 de minute.
Sfat: Imbraca-te corespunzator, fii punctual si adu copii suplimentare ale CV-ului si documentelor justificative.
Interviul la telefon: Dureaza circa 30 de minute.
Sfat: Sa stai in picioare in tot acest timp te ajuta sa articulezi mai bine cuvintele.
Test
Sfat: Verifica-ti cunostintele inainte de interviu sa nu fii prins pe picior gresit.
Interviu video: 60% dintre recrutori recurg la acest tip de interviu.
Sfat: Fii atent la echipament, lumina si sunet. Toate trebuie sa functioneze bine.
Interviu in grup: Managerii de HR ar fi mai dispusi sa stea o ora intervievand 12 persoane, decat sa aiba o ora rezervata fiecarei persoane.
Sfat: Fii atent la ce spun ceilalti candidati si profita de raspunsurile lor.
Cu ce fel de recrutori poti da nas in nas?
Robotul: Nu vrea sa isi creeze o legatura, ci doar sa bifeze inca un interviu pe ziua aceea.
Sfat: Fa-te placut si arata modul in care ai devenit o persoana de succes.
Plictisitul: 21% dintre candidati sustin ca s-au confruntat cu recrutori care nu erau entuziasti cu privire la compania pe care o reprezentau.
Sfat: Expune-ti experienta si arata planurile pe care le ai in ceea ce priveste pozitia pentru care aplici.
Revoltatul: Poate pune presiune pe istoria ta profesionala, cauzandu-ti stres si nervi.
Sfat: Nu te intimida si spune istoria profesionala care te recomanda pentru acel job.
Seful stupid: 17% dintre candidati nu cred ca recrutorul lor a fost informat.
Sfat: Fii profesionist si arata-ti experienta.
Tanarul: 34% dintre angajatii americani sustin ca au un sef tanar, iar 15% lucreaza pentru cineva mai tanar cu zece ani decat ei.
Sfat: Tinerii tind sa isi doreasca de la tine un portofoliu.
Simpaticul: Te asculta si te face sa te simti binevenit in organizatie.
Sfat: In momentul in care discutia devine prea casual, revino la discutia despre job.
Scepticul: Este obsedat de planuri, numere, impartirea sarcinilor.
Sfat: Vorbeste scurt si la obiect!
Inovatorul: Nu se teme de riscuri.
Sfat: Fii pregatit cu noi idei care sa reflecte cunostintele tale din domeniu.
Seful calit: 57% dintre directorii executivi fac parte din grupul celor care au infiintat cel putin o companie.
Sfat: Mergi cu un plan care sa poata fi aplicat din pozitia pentru care aplici.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
