Cum poti sa ii comunici angajatorului ca ai fost concediat de la ultimul job

Cum faci fata unei intrebari legate de plecarea ta din ultima companie angajatoare? Kristin Johnson, coach in domeniul resurselor umane la firma Profession Direction, a raspuns recent la aceasta intrebare. Potrivit acesteia, exista mai multi pasi, care trebuie facuti.

1. Planuieste totul in avans. Ar putea parea evident, dar nu e cazul sa astepti ca intrebarea “bomba” sa fie pusa; ar fi mai bine sa te pregatesti din timp pentru a raspunde la aceasta. Pregateste-ti un raspuns bun pentru a-i explica angajatorului de ce ai fost concediat sau ti-ai dat demisia.

2. Vorbeste cu cei care iti ofera recomandarile. Asigura-te ca ai recomandari bune si in ultima instanta, discuta cu managerul care te-a concediat. Chiar daca pare dificil, trebuie sa iti recunosti rolul jucat in aceasta piesa, numita “demisia ta”. Asigura-l pe vechiul angajatorul ca ai invatat din greseli. Astfel, il vei neutraliza.

3. Vorbeste sincer. In cadrul interviului de angajare, daca este nevoie sa discuti despre concedierea ta, concentreaza-te asupra activitatii pozitive si de abia apoi asupra rezultatelor acestei disponibilizari - cu alte cuvinte, ti-a folosit la ceva aceasta demisie? Pune lucrurile intr-o lumina buna, dar nu distorsiona adevarul. Daca angajatorul va sesiza ca minti, te va respinge.

4. Realizeaza un “scenariu”. Repeta “in oglinda” ceea ce vrei sa spui, astfel incat sa nu fii prins cu garda jos, sa poti furniza informatia in cel mai pozitiv mod cu putinta. Nu trebuie sa pari incomodat, emotionat, agresiv. Singurul element care te poate destabiliza este nesiguranta. De asemenea, nu-l vorbi de rau pe fostul angajator, chiar daca simti ca ai avut dreptate. Peretii au intotdeauna urechi.