Cum sa iti cauti un job, fara sa astepti anunturile de angajare

Cum sa iti cauti un job, fara sa astepti anunturile de angajare angajarejoburilocuri de muncarecrutaresite de joburi

Una dintre cele mai frustrante experiente traite de cei care se afla in cautarea unui nou loc de munca este sa astepte in fiecare dimineata anunturile noi de angajare si sa vada ca nu sunt mari noutati in domeniul lor de interes.
Daca nu mai vrei sa te bazezi numai pe anunturile publicate pe site-urile de joburi, trebuie sa stii ca exista si alte metode mai active de a-ti cauta un serviciu. Potrivit studiilor, peste 70% dintre joburile din piata nu sunt publicate, angajatorii preferand alte metode de recrutare.

Expertii recomanda sa utilizezi metoda aplicatiilor spontane, adica sa trimiti in mod direct CV-ul tau catre companiile unde vrei sa lucrezi. Unii dintre managerii HR ii apreciaza pe cei care le trimit un e-mail nesolicitat, pentru faptul ca acest demers indica anumite abilitati cautate de companie: spirit de initiativa, caracter pro-activ, motivatie suplimentara, cunostinte temeinice despre firma respectiva.

Este bine sa ii pui pe head-hunteri in situatia de a cauta joburi pentru tine. Specialistii in resurse umane sustin ca, in conditiile in care nu te afli la inceput de cariera, ci esti o persoana mai experimentata in domeniul tau de activitate, ai putea sa contactezi firmele care fac Executive Search. 

Sarcina consultantilor de acest fel este aceea de a identifica cei mai buni specialisti pentru companiile care ii platesc, iar tu trebuie sa te asiguri ca figurezi in bazele lor de date, pentru a putea fi propus pentru un job.

O idee foarte buna ar fi sa iti creezi un blog profesional, prin care angajatorii sa fie pusi in situatia de a te cauta ei pe tine, si nu invers.

De exemplu, expertii spun ca, daca scrii zi de zi lucruri interesante din domeniul tau de activitate si iti demonstrezi astfel expertiza in specialitatea ta, vei reusi ca, in timp, sa pui bazele unui adevarat brand personal, care va lucra in favoarea ta.

Apeleaza la fostii colegi, daca iti cauti un job nou. Cei cu care ai activat in cadrul aceleiasi firme, in urma cu ceva timp, reprezinta o sursa consistenta de noi oportunitati din piata fortei de munca. Fostii tai colegi au cunostinta despre felul in care te descurci tu la job si, in cazul in care le-o vei cere, pot pune o vorba buna pentru tine in fata sefilor actuali.

Expertii in HR sustin ca, si daca nu e niciun post vacant in prezent, este posibil sa apara ceva in scurt timp si sa fii contactat. Recomandarea din partea unui fost coleg, care ocupa o pozitie buna intr-o anumita firma, poate fi extrem de importanta in demersul tau de a-ti gasi un job.

Foloseste site-urile de socializare si abordeaza-i pe angajatori pe LinkedIn, Twitter sau Facebook. Pentru a tine pasul cu evolutia rapida a comunicarii online, foarte multe companii si-au facut pagini pe retelele profesionale, cum ar fi LinkedIn. Aici, pe langa mesajul sec de conectare sau imprietenire, poti sa intri in legatura cu persoane din departamentul HR si sa le aduci la cunostinta cat de mult apreciezi compania lor. In plus, acestea pot afla detalii interesante despre experienta si activitatea ta ulterioara si te pot propune, in viitor, pentru un job.

Nu fii delasator! Fii activ si participa la diferite seminarii, conferinte si la alte evenimente din domeniul tau, fie ca vrei un job in vanzari, audit, financiar sau jurnalism. 

Recomandarea expertilor este aceea de a nu lipsi de la evenimentele unde ii poti intalni pe angajatori. Nu este vorba doar de targurile de joburi, unde te vei pierde intr-o mare de candidati, ci si de conferintele tematice. 

Secretul obtinerii unui job bun in secolul 21 este networkingul, deci ai nevoie sa iti largesti in permanenta reteaua de contacte. Networking-ul este format din oameni care relationeaza intre ei, vorbesc unii cu altii, schimband idei, resurse sau informatii.

Recomandarile specialistilor HR sunt sa iti construiesti permanent o imagine proprie si sa ti-o consolidezi, sa iti exersezi discursul de promovare a abilitatilor tale, sa fii cu un pas inaintea concurentei si nu in ultimul rand, sa afli informatii de ultima ora de la persoane competente, despre oportunitatile de angajare.