De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google

De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google salariudiferente salarizaresalarii femei

Toate studiile arata faptul ca, in continuare, femeile sunt platite mai putin pentru munca lor, in comparatie cu barbatii. Cu un numar de peste 8 000 de angajati adaugati in 2015, Google considera drept una dintre prioritatile sale acordarea unor salarii echitabile.
In Statele Unite, pentru fiecare dolar cu care este platit un barbat, o femeie este platita cu 79 de centi, potrivit profesorilor de la Universitatea Cornell, francine Blau si Lawrence Kahn.
Mai multi factori contribuie la diferentele de salarii pentru barbati si femei. Cu toate ca o mare parte dintre acestia tin de elemente comportamentale si atitudini mostenite, problema fundamentala consta in modul in care sunt luate deciziile privind salarizarea.

Atunci cand vine vorba de stabilirea salariului unui angajat, angajatorii au tendinta de a-si baza decizia pe salariul curent sau anterior al persoanei respective, si nu pe valoarea in sine a job-ului.

Prin urmare, problema fundamentala in cazul salarizarii este un tip de discriminare care se bazeaza pe asa-numitul efect de "ancorare". Din punct de vedere psihologic, mintea umana are tendinta de a ramane fixata pe o cifra initiala. Altfel spus, mintea angajatorilor ramane fixata pe cifra salariului curent sau anterior al unui candidat, in loc sa evalueze valoarea job-ului per ansamblu.

Daca un candidat pentru un anumit post are salariul curent mult mai mic decat oferta salariala corespunzatoare acelui post, angajatorul va tinde sa ii acorde acelasi salariu. Nu doar ca pare incorect sa i se acorde persoanei o "marire" din start, dar este folosita de multi si ca o metoda de restrangere a bugetului.

In realitate, singura incorectitudine este sa nu se acorde salariul prevazut in buget, doar pe criteriul valorii mai mici a salariului anterior. Aceasta atitudine perpetueaza inegalitatea de gen, pentru ca un barbat cu un salariu mai mare are si sanse mai mari sa obtina un salariu din ce in ce mai mare, pe cand o femeie cu un salariu mai mic va fi constant defavorizata din aceasta cauza.

Recruiterii Google nu iau in considerare salariul anterior ca factor in luarea deciziei privind salarizarea. Salariile trebuie acordate strict pentru valoarea obiectiva a job-ului.

Recompensarea inegala pe baza de gen are un impact economic real asupra femeilor si asupra societatii. Specialistii Google recomanda identificarea si prevenirea discriminarii pe baza efectului de ancorare, pentru o salarizare echitabila si corecta.

Foto: pixabay.com