Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

De ce pleaca angajatii romani din companii


De ce pleaca angajatii romani din companii
de la 25 Nov. 2015
De ce pleaca angajatii romani din companii
Tags: salarii romanisefi romanismartree

Datele Smartree, companie din piata de externalizare a serviciilor de salarizare si administrare de personal, releva ca salariul este primul motiv in clasamentul nemultumirilor care determina un angajat sa plece dintr-o companie.

Majoritatea specialistilor isi dau demisia pentru ca remuneratia lor nu reflecta volumul de munca, experienta sau pozitia ocupata.
 
Pe locul doi in clasament, este relatia proasta cu superiorul direct, relateaza Agerpres.
 
Conform Smartree, supraaglomerarea cu sarcini zilnice, pretentiile nerealiste, lipsa feedback-ului in timp util tin de relatia angajatilor cu seful direct, care nu este una ideala in Romania.
 
In acelasi timp, Smartree remarca faptul ca distanta pana la locul de munca a inceput sa conteze foarte mult pentru salariatii romani, pe masura ce noile generatii pun accent tot mai mult pe echilibrul dintre viata profesionala si viata personala. 
 
Topul motivelor invocate pentru a pleca din companiile care activeaza pe piata din Romania este completat de mediul si politica organizationala (lipsa procedurilor sau, dimpotriva, prea multe proceduri care intarzie finalizarea proiectelor) si lipsa perspectivelor de dezvoltare. 
 
Astfel, cei care vor sa faca performanta se simt ingraditi de politicile organizationale ale firmei si de un orizont limitat de dezvoltare.
 
In ceea ce priveste domeniile de activitate cu cea mai mare fluctuatie a personalului, o statistica Smartree realizata in perioada iulie-septembrie 2015 in cadrul a 150 de companii multinationale din Romania arata ca, in retail, fluctuatia personalului este pe primul loc, urmat domeniul financiar-asigurari si de logistica-transport.

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016