Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Deficitul de forta de munca din Europa Centrala si de Est, amenintare pentru companiile locale

Deficitul de forta de munca din Europa Centrala si de Est, amenintare pentru companiile locale
de la 31 Mai. 2017
Deficitul de forta de munca din Europa Centrala si de Est, amenintare pentru companiile locale
Tags: deficit forta de muncajoburipiata muncii ece

Dezvoltarile pietelor de munca din Europa Centrala si de Est (ECE) au fost benefice gospodariilor. Salariile in crestere si inflatia scazuta, combinate cu imbunatatirea increderii consumatorilor, au dus la o rata mai mica a somajului si la cresterea consumului privat, conform unei analize Coface.

Revenirea pietei muncii se reflecta in dificultatile tot mai mari intampinate de companii in ce priveste recrutarea, in special in cazul personalului calificat. Deficitul de forta de munca si cresterea costurilor cu forta de munca reprezinta motive de ingrijorare pentru companii.
 
Studiul arata ca piata de forta de munca din ECE continua sa se imbunatateasca. Ratele somajului au scazut la cel mai mic nivel de pana acum, insa cele mai multe economii din ECE inregistreaza cifre ale somajului mai mari decat media UE. 
 
Datele arata o imbunatatire in intervalul ultimilor doi ani, salariile in crestere, inflatia scazuta, transformand consumul generat de gospodarii in principalul motor al expansiunii economice. Cele mai multe tari din ECE au avut o dinamica salariala pozitiva, in ultimi ani. Din 2010, salariile brute au crescut cu peste 30%, in Romania si Bulgaria, si cu peste 20%, in Ungaria si Polonia.
 
Insa, consolidarea puterii de negociere a salariilor, rata scazuta a natalitatii si emigrarea au contribuit la lipsa fortei de munca. Cu toate acestea, in timp ce gospodariile si activitatea economica globala a regiunii beneficiaza de cresteri, companiile au de suferit, confruntandu-se cu o forta tot mai mare in negocierea salariilor, fiind fortate sa accepte costuri mai mari de compensare. 
 
Cererea interna si externa venita din partea gospodariilor, rata scazuta a natalitatii si emigrarea in Europa de Vest, toate au contribuit la deficitul fortei de munca. Un numar tot mai mare de companii raporteaza acesti factori ca fiind o bariera in calea expansiunii afacerilor.
 
Chiar si companiile care platesc salarii mai mari au dificultati in ce priveste angajarea. Posturile vacante sunt deosebit de putine in Republica Ceha si Ungaria, iar cresterile salariale depasesc castigurile din productivitatea muncii. Cu toate acestea, costurile regionale ale fortei de munca sunt inca, in medie, de trei ori mai mici decat in tarile ECE.
 
Studiul noteaza ca decalajul de care se bucura regiunea in ce priveste costurile unitare ale fortei de munca, impreuna cu proximitatea sa geografica si culturala, ar trebui sa aduca avantaje comerciale competitive, insa, aceste beneficii ar putea fi compromise pe termen mediu daca emigrarea persoanelor tinere si calificate continua.
 
Conform cercetarii, companiile vor continua sa se confrunte cu un deficit de forta de munca, mai cu seama in ce priveste angajatii calificati. Studii recente arata ca profesii precum soferii si inginerii sunt printre cele mai greu de gasit in ECE. Deficitul fortei de munca ar putea fi atenuat prin incurajarea emigrantilor sa se intoarca in locurile natale. Aceasta ar necesita, insa, imbunatatiri ale actelor de guvernare. 
 
O revenire suficienta a emigrantilor in tarile de provenienta este foarte putin probabila. Cei afectati de Brexit vor fi mai motivati sa-si gaseasca de lucru in alte tari europene din vest, datorita diferentelor semnificative in ceea ce priveste potentialul venitului.
 
Incurajarea participarii fortei de munca in randul minoritatilor etnice, a femeilor (rata de participare a acestora scazuta in comparatie cu Europa de Vest: 61%, in Polonia; 59%, in Ungaria; 57%, in Romania, comparativ cu 79%, in Suedia; 72%, in Germania, si 71%, in Austria) si a populatiei senioare precum si stimularea formarii profesionale si a programelor de invatamant tertiar ar contribui, de asemenea, la rezolvarea situatiei.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor



Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement