Fara manusi: De ce arunca angajatorii CV-ul tau la cosul de gunoi

Fara manusi: De ce arunca angajatorii CV-ul tau la cosul de gunoi cvangajatorigunoiraspunsemailreputatie

Deseori, oamenii se intreaba de ce nu au primit niciun raspuns, dupa ce au trimis un CV prin email catre un angajator. In cel mai bun caz, vei reusi sa faci schimb de mesaje cu un recrutor si cam atat. Este o experienta deprimanta si una care arunca o umbra negativa asupra reputatiei companiei, care nu se "oboseste" sa le spuna candidatilor verde-n fata: "NU ATI FOST ACCEPTATI!". Cine este de vina? Tu, ei? Toata lumea?
Fara indoiala ca somerii traiesc vremuri grele. Rata mare a somajului se traduce intr-o competitie mai acerba pentru fiecare loc de munca; potrivit unui articol publicat in luna ianuarie a acestui an de Wall Street Journal, Starbucks, gigantul cafenelelor din SUA, a primit 7,6 milioane CV-uri in ultimele 12 luni, corespunzatoare unui numar de 65.000 joburi.

Un angajator spune clar ca 50% dintre cei care aplica pentru un job nu sunt calificati pentru acesta. Astfel, cele mai multe companii de talie internationala - dar si cele mai mici - utilizeaza programe de management HR, care scaneaza CV-urile, eliminand pana la 50% dintre candidati, pana cand documentele vor ajunge in fata angajatorului. Balanta este inclinata in defavoarea candidatului. Cum putem depasi acest obstacol?

Antreprenoarea Meghan M. Biro ne vorbeste despre 5 motive esentiale pentru care angajatorul NU te contacteaza, dupa ce ii trimiti un CV.

1. Nu esti calificat. Daca descrierea jobului solicita un dezvoltator de programe cu 3-5 ani experienta si tu esti un novice, de abia iesit de pe bancile facultatii, nu o sa primesti niciun semn de la compania respectiva. Evita dezamagirile si nu spera la joburi pentru care nu ai calificarea necesara, cel putin deocamdata. Multe anunturi de angajare sunt scrise foarte concis, altele mai putin "citet". Da, compania incearca sa gaseasca cel mai avizat candidat; da, incearca sa alunge candidatii nepotriviti. Nu o lua in nume personal, este doar o afacere.

2. Nu ti-ai optimizat CV-ul din punct de vedere al cuvintelor cheie. Anunturile de angajare si descrierea joburilor din acestea sunt presarate cu keyword-uri specifice, in functie de aptitudinile si experienta cautate de companie. Citirea atenta a anuntului de angajare reprezinta un pas esential, o necesitate, ca si optimizarea "SEO" a CV-ului electronic, daca folosesti asa ceva sau a emailului trimis angajatorului. Daca descrierea jobului listeaza o serie de cuvinte intr-o anumita ordine, exemplu - o lista de limbaje de programare solicitate, foloseste aceeasi ordine si in CV.

3. CV-ul tau nu a fost formatat in mod corespunzator. Ai putea crede ca o formatare originala iti va aduce un semn de la angajator, dar trebuie sa stii ca programele automate nu tin cont de "frumusetea" unui CV. Ajuta masinaria sa te selecteze. Foloseste o formatare clasica - o separare generica intre rubricile CV-ului.

4. CV-ul tau este foarte diferit de profilul online. Asigura-te ca profilul tau de LinkedIn cuprinde aceleasi informatii ca si CV-ul si invers. Detaliile privind joburile anterioare, angajatorii si anii de experienta trebuie sa coincida. Trebuie sa spui adevarul. Si numai adevarul.

5. Compania a primit 500 de CV-uri si al tau a fost al 499-lea. Cautarea unui job reprezinta un job in sine. Cerceteaza terenul - trebuie sa stii pentru care companii vrei sa lucrezi, unde te incadrezi. Cauta in fiecare dimineata joburile respective si profita de orice oportunitate nou-aparuta, pentru care esti calificat (si de care esti interesat). Sa ajungi primul cu CV-ul la angajator CHIAR CONTEAZA. Asigura-te ca informatiile sunt intotdeauna actualizate.

Cum te poti face remarcat

a. Analizeaza companiile care te intereseaza pe retelele de socializare. Afla care sunt recrutorii si urmareste-le activitatea. Multi dintre ei vor posta mesaje noi, anunturi de angajare. Nu stii de unde sare iepurele. Daca o companie posteaza o informatie referitoare la trimestrul financiar excelent pe care l-a avut, poti posta si tu un comentariu pozitiv.

b. Lanseaza un blog in domeniul tau de activitate si expertiza. Traim intr-o lume profund influentata de retelele sociale; a venit timpul sa-ti construiesti o imagine. Mizeaza pe un blog, unde poti posta linkuri relevante, informatii folositoare.

c. Lasa-i pe profesionisti sa-ti realizeze CV-ul. Un redactor de CV-uri sau un expert SEO te pot ajuta sa iti cresti sansele de a fi remarcat de angajator si mai ales de software-ul sau de talent management. Daca nu iti permiti sa platesti asemenea specialisti, informeaza-te de pe blogurile lor.

d. Daca este posibil, incearca din rasputeri sa te angajezi inainte sa iti pierzi actualul job. Unii ar putea stramba din nas, dar sansele tale de a-ti gasi un loc de munca sunt mai mari cand detii deja un loc de munca, pe care, cel mai probabil, il urasti.

e. Relationeaza. Fii vizibil, fii activ, informeaza-te in legatura cu mersul industriei tale si citeste informatiile utile specializate.

Gasirea unui job este, fara indoiala, o activitate dureroasa. Unii angajatori au recunoscut sincer ca raspund doar unui procent de 30% dintre candidati. Exista mari sanse sa te incadrezi in restul de 70%. Nu va fi insa sfarsitul lumii si cel mai probabil, nimeni nu are nimic de impartit cu tine, ci pur si simplu piata muncii functioneaza deficitar. Vorba aceea, va rasari soarele si pe strada ta.