HR: Greseli din scrisoarea de intentie care iti anuleaza CV-ul

HR: Greseli din scrisoarea de intentie care iti anuleaza CV-ul cvjobscrisoare de intentietextexpertihr

Atunci cand trimiti un Curriculum Vitae insotit de o scrisoare de intentie, trebuie sa stii ca unii dintre recrutori nu vor fi interesati aproape niciodata de aceasta. Totusi, altii sunt curiosi, din diferite motive si te vor inlatura de pe lista lor, daca nu ai trimis o scrisoare de intentie.
Cu toate ca redactarea unei scrisori de intentie presupune un efort suplimentar, expertii in resurse umane recomanda sa atasezi CV-ului si un astfel de text, cat mai adaptat cerintelor jobului care te intereseaza pe tine.

In conditiile in care vei dori sa fii sunat de angajator, ar fi recomandat sa nu comiti aceleasi greseli pe care foarte multi aplicanti le produc, in momentul in care redacteaza o scrisoare de intentie. Lista intocmita de consultantul HR Miriam Salpeter contine urmatoarele erori, conform AOL Jobs:

Ai tendinta sa nu te inspiri din solicitarile anuntului de angajare

Expertii recomanda sa fii atent, iar atunci cand redactezi scrisoarea de intentie, ar trebui sa evidentiezi exact calitatile si abilitatile pe care recrutorii le cauta pentru jobul respectiv. Nu copia strict un model anume, ci adapteaza-l cerintelor jobului! Dovedeste-i celui care te recruteaza ca stii despre ce sarcini este vorba in noul loc de munca, precum si de abilitatile de care ai nevoie pentru a fi performant in activitatea ta ulterioara.

Nu detaliezi exemple concrete de la fostele joburi

Multi experti recomanda sa spui anumite "povestiri" sau istorioare in relatia cu angajatorii, atat in scrisoarea de intentie, cat si in cadrul interviului propriu-zis. Specialistii HR trebuie sa fie atrasi de modul de prezentare a unor experiente profesionale trecute, dar si de ineditul prezentarii acestora. Daca procedezi asa, ai sanse mai mari sa fii remarcat, fata de ceilalti contracandidati care au aplicat pentru jobul respectiv.

De cele mai multe ori, plasezi “obiectivul profesional” la inceputul scrisorii de intentie

Recomandarea expertilor este aceea de a incerca sa captezi audienta, asa cum faceau oratorii romani, in antichitate, inca de la inceputul asertiunii tale. In Roma antica, acestia foloseau metode prin care atrageau auditoriul, prin mici povestiri sau istorioare cu talc, care captau bunavointa ascultatorilor si, mai mult, ii faceau atenti.

Ar fi bine sa nu ratezi inceputul scrisorii, care este esential. Adresarea trebuie sa fie cat mai personalizata, astfel incat sa “vorbesti’ direct cu cel care te recruteaza. Ar fi de preferat daca ai putea sa identifici numele managerului de recrutare si sa nu utilizezi generalitati precum : "obiectivul meu in cariera este x sau y".

Scrisoarea ta de intentie cu privire la jobul cautat o atasezi in e-mail

Din nou, expertii recomanda ca in momentul in care te decizi sa candidezi pentru un job, sa trimiti CV-ul pe cale electronica catre un angajator si sa asezi textul redactat al scrisorii de intentie, chiar in corpul e-mail-ului.

Prin acest demers, vei putea sa comunici in mod direct cu recrutorul si ai ocazia sa il determini pe acesta, sa deschida CV-ul si sa il citeasca.

Ai tendinta sa scrii un roman intreg

Expertii sustin ca, in cazul redactarii scrisorii de intentie, precizia este esentiala. Niciunui recrutor nu ii cade bine sa isi piarda timpul cu citirea unui “memoriu” de cateva pagini. Fii scurt, concis si la obiect! Dar nu superficial!

Astfel, vei putea sa nu irosesti timpul degeaba si sa concentrezi textul cu detaliile despre experienta ta profesionala, in cateva paragrafe, bine redactate.

Repeti in scrisoare ceea ce ai scris despre tine si in CV

Fii original! Nu copia ceea ce ai scris in textul CV-ului si incearca sa adaugi cateva informatii in cadrul scrisorii de intentie. Putina originalitate nu strica, atunci cand redactezi scrisoarea. Este recomandat sa evidentiezi in cadrul acesteia, conexiunile dintre solicitarile postului pentru care aplici si abilitatile tale profesionale.