Indrumarea angajatilor, un demers ignorat de multi patroni

Indrumarea angajatilor, un demers ignorat de multi patroni indrumareangajatiangajatoripatronifirmevalori

Indrumarea angajatilor pare un element foarte sofisticat pentru unii angajatori, care prefera sa isi lase salariatii sa "zburde" in voie, pana la prima greseala. Potrivit Accountemps, interactiunea initiala ii ajuta pe angajatii noi sa inteleaga mai bine valorile companiei, regulile si asteptarile sefilor de la ei, inca de la inceput. Fara acest element, "bobocii" vor avea nevoie de luni de zile, pentru a se acomoda.
In cadrul unui sondaj realizat de Accountemps, 34% dintre managerii HR intervievati, 500 la numar, au declarat ca angajatorii pentru care lucreaza nu ofera indrumare pentru angajatii noi de la birou.

De asemenea, companiile mari (cu peste 1.000 de angajati), sunt mai predispuse sa omita pasul amintit, comparativ cu firmele mici.

Iata patru sfaturi de care ar trebui sa tineti cont, atunci cand ii primiti pe angajatii noi:

1. Intalniti-va direct cu noii angajati - Angajatii care tocmai au pasit in compania dumneavoastra vor sa faca impresie buna. Acelasi lucru vreti si dumneavoastra. Convingeti-i pe acestia ca au sansa sa lucreze pentru o firma extraordinara si ca sunteti incantat sa ii aveti alaturi. In acest fel, isi vor da silinta sa se ridice la asteptarile angajatorului.

2. Stabiliti o interactiune intre angajatii noi si cei vechi - In calitate de angajator, trebuie sa fiti deschis la discutii. In primele saptamani de munca, stabiliti o intalnire cu angajatii proaspat veniti si cei mai vechi. Astfel, se vor vedea pusi fata in fata, revizuindu-si numele si atributiile.

3. Comunicati planurile de viitor - Asigurati-va ca le explicati noilor angajati ce asteptari aveti de la ei. Oferiti-le, practic, o harta a activitatii pe termen lung, pentru a sti fiecare ce are de facut.

4. Avem nevoie de mentori - Cercetarea Accountemps a aratat ca tinerii prefera sa aiba mentori seriosi, de la care au ce invata. "Bobocii" vor sa se afle in preajma unei persoane influente, capabila sa le dezvaluie unele din secretele muncii in compania respectiva.