Intrebarile imposibile de la interviu ar putea alunga cei mai buni candidati

Intrebarile imposibile de la interviu ar putea alunga cei mai buni candidati interviuintrebarigooglecandidaticanalecariera

Sundar Pichai, vicepresedintele responsabil cu Google Chrome, a raspuns, probabil, la multe intrebari dificile, inainte de a fi angajat.
Google este cunoscut pentru intrebarile fara raspuns pe care le adreseaza candidatilor pentru un job in cadrul celei mai populare companii din lume. Printre acestea, se numara "Cate mingii de golf incap intr-un autobuz scolar?" sau "De ce sunt rotunde capacele de canal?".

Aceste intrebari nu au un raspuns corect, ci testeaza creativitatea candidatilor. Pot sa gandeasca ei dincolo de limite?

"Interviul de angajare de tipul puzzle a fost folosit des, de catre angajatorii din multe industrii", a declarat Chris Wright, profesor de psihologie al SFSU (San Francisco State University).

Dupa ce au examinat 360 de participanti la un studiu, cercetatorii au descoperit ca intrebarile fara raspuns corect (sau concret!) ii "descurajeaza chiar pe CANDIDATII CALIFICATI PENTRU JOBUL RESPECTIV", deoarece multi dintre ei considera ca potentialul angajator ii trateaza nepotrivit sau ii trimit cu buna stiinta pe un drum gresit, pentru a-i respinge.

"Daca acesti candidati ofera un singur raspuns eronat, isi vor compromite intreaga cariera", a declarat Heidi Golledge, CEO-ul si una dintre fondatoarele site-ului CareerBliss.com. "Candidatii la un interviu de angajare trebuie sa aiba posibilitatea de a arata ce pot fara a fi supusi la asemenea intrebari menite sa-i sperie si sa-i intimideze", a avertizat Golledge.

In conditiile in care interviurile de angajare sunt oricum tensionate, Golledge ii sfatuieste pe angajatori sa ii intampine pe candidati intr-un mediu relaxat, in care acestia din urma sa poata gandi limpede si eficient.

Mai exact, nu trebuie sa va dovediti voua insiva ca respectivul candidat este nepregatit, punandu-i intrebari dificile, aproape imposibile; dimpotriva, oferiti-i o sansa sa demonstreze ce poate si ascultati-l cu atentie. Numai asa veti sti daca este sau nu potrivit pentru jobul pus la bataie.