Lectii de angajare a membrilor generatiei Y predate de conducerile oraselor
feedbackgeneratia ymilleanialdezvoltare comunitateforta de muncatineri absolventi
Urmatoarea forta de munca a companiilor va fi cea compusa din generatia Y. Chiar unele dintre marile companii din ziua de astazi sunt fondate de milleanial pregatiti de inovatie. Arunca o privire la Facebook. Desi compania ta nu trebuie sa fie localizata intr-o sufragerie, asta nu inseamna ca trebuie sa elimini candidatii generatiei Y din echipa ta.
Pana in anul 2014, millenialii vor insuma 36% din forta de munca, iar pana in anul 2010, numarul va sari la 46%.
Uite cateva sfaturi despre cum poti atrage membrii acestei noi generatii:
1. Ofera beneficii atractive
Niagara Falls cunoaste cele mai bune modalitati de a inchega o echipa tanara prin oferirea unor facilitati excelente. Cei mai multi recenti absolventi si tineri inca isi platesc imprumuturile pentru educatie. Astfel, vazand ca este o problema majora cu tinerii, compania s-a oferit sa achite aceste imprumuturi daca acestia se vor muta in anumite zone. Ia exemplu de la Niagara Falls si ofera beneficii atractive pe care millenialii nu le vor refuza.
2. Muleza-te pe personalitate
Tinerii angajati vor sa stie ca nu esti doar o rotita intr-un echipament mecanic ori o fata anonima intr-o multime. Acesta este motivul pentru care Luca Ravenstahl a avut o abordare personala in atragerea acestui tip de angajati. Primarul din Pittsburgh a trimis e-mailuri studentilor indemnandu-i sa ramana si sa lucreze in zona.
Uneori, o nota personala este foarte importanta pentru atragerea candidatilor. Arata-le ca iti pasa de propria companie. Poti face procesul de aplicare ceva mai personal, astfel incat candidatii sa nu simta ca un CV este aplicatia de baza a procesului. Acest lucru inseamna sa pui accent pe social media sau sa folosesti mediul online pentru interviuri. Asigura-te ca tratezi intr-un mod aparte candidatii. Chiar daca sunt aceeasi pasi pentru fiecare, fa-i sa se simta in siguranta si unici.
3. Dezvolta o noua cultura
De ce New York se afla pe lista celor mai bune locuri in care sa lucreze generatia Y? Pentru ca este umplut pana la refuz cu entuziasm, cultura noua si oportunitati. New York este orasul care nu doarme niciodata deoarece exista lucruri de facut, indiferent daca e zi sau noapte.Distractia este cuvantul de ordine pentru tineri, asa ca poti profita la maximum de acest aspect. Foloseste canalele social media, paginile web si materialele de recrutare pentru a expune compania. Expune motivele pentru care compania ta este un loc minunat in care ei pot lucra. De ce le-ar face placere sa vina zilnic la munca? Un videoclip plasat in mediul online este solutia ideala.
4. Nu ignora feedback-ul
Cincinnati, Ohio a implementat o campanie prin care indeamna locuitorii sa spuna ce le place in oras si ce nu, ce ar vrea sa schimbe. Pentru a avea acces la forta de munca a millenialilor, conducerea orasului isi da seama ca trebuie sa asculte doleantele tinerilor.
Incearca sa afli de ce aplica ei pentru un job in cadrul companiei tale, ce le place si ce ii atrage in companie. Cunoscand aceste lucruri, poti imbunatati anumite lucruri care au "dat cu virgula" si astfel poti atrage mai multi candidati.
Insa, mai important este sa soliciti candidatilor detalii despre ce ar imbunatati in companie si in cadrul procesului de angajare.
In principiu, orasele realizeaza care este beneficiul generatiei Y pentru dezvoltarea lor, a intreprinderilor si comunitatilor.
Atat timp cat iti vei spune povestea, vei ramane conectat cu angajatii si vei asculta, vei fi indreptatit pentru a pune mana pe marile talente de top.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
